Palkka-asteikot on perinteisesti määritelty tietyn tason tehtävien suorittamiseen vaadittavalla pätevyydellä, kokemuksella ja tietämyksellä. Toisin sanoen palkka keskittyy työhön eikä henkilöön. Taitopohjainen palkka, jota kutsutaan myös tietoon perustuvaksi palkaksi, on henkilökohtainen. Työntekijät saavat korvauksen jokaisesta uudesta taidosta, jonka avulla he voivat suorittaa uusia tehtäviä. Kun työntekijät saavat jokaisen lisätaidon, heidän palkkansa nousee. Jotkut yritykset uskovat, että tietyn osaamisen oppiminen johtaa korkeampaan tuottavuuteen ja siten omaksua ajatuksen taitopohjaisesta palkasta.
Palkinnot taidoista
Ammattitaitoinen palkkio palkitsee henkilöä sen arvoista, joka perustuu hänen taitojaan sen sijaan, mitä itse työ on. Pienistä taidoista maksetaan peruspalkkio, mutta palkkakehitys liittyy suoraan taitojen hankkimiseen. Taitopohjaiset palkankorotukset ovat tyypillisesti sidoksissa neljään taitotyyppiin: horisontaaliseen (useiden eri tehtävien tehtävät), pystysuoraan (korkeamman tason taitojen hankkiminen yhdessä työpaikassa), syvyys (korkeampi osaaminen eri aloilla, jotka liittyvät tähän (perusosaamisen osaamisen kehittäminen). Työpohjaiset palkankorotukset ovat sidoksissa yrityksen talousarvioihin, työpaikan otsikoiden markkinakehitykseen, määräajoin suoritettaviin tulosarviointeihin ja edistämiseen korkeammalle tasolle.
Joustavuus
Koska taitopohjainen palkka kannustaa ja palkitsee laajan valikoiman taitoja, työntekijä tulee monikäyttöiseksi ja siten joustavammaksi ja arvokkaammaksi. Tätä joustavuutta lisää useiden tehtävien suorittaminen ja työvuoron käyttäminen työvoiman väliaikaisten aukkojen täyttämiseksi (esimerkiksi poissaololehdet). Tämä poikkeaa työpohjaisista palkkatöistä, joissa ei korosteta tarvetta työntekijöiden kouluttamiseen niin monissa erilaisissa taidoissa / työpaikoissa eikä siten helpota niin paljon joustavuutta.
Edistäminen
Ammattitaitoinen palkka korostaa ja tukee ammattitaidon kehittämistä paljon enemmän kuin työhön perustuvaa palkkaa. Se vähentää työntekijöiden tarvetta tarkastella säännöllisiä suorituskykytarkastuksia ja tarjouksia ainoana keinona lisätä tulojaan. Lisäksi se helpottaa paremmin työntekijän uran suunnittelua tarjoamalla askeleita ja tapoja laajentaa taitojaan.
Koulutus ja kasvu
Työnantajien, jotka käyttävät taitopohjaista palkkajärjestelmää, on tarjottava työntekijöille jatkuvia mahdollisuuksia saada lisää taitoja ja koulutusta. Näin yritys voi vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta ja edistää ammatillista kasvua. Työnantajat, jotka käyttävät työpohjaista palkkausrakennetta, voivat tarjota mahdollisuuksia työntekijöiden kehittämiseen, mutta sitä ei käytetä nimenomaan henkilöstön kasvun ja palkankorotusten alustana.
