Palkkakorkeus on ylin kynnys, jonka yrityksesi maksaa työntekijöiltä kussakin tehtävässä. Vaikka termiä "palkkakorkki" käytetään yleensä urheilukentällä, samoja periaatteita voidaan soveltaa perinteiseen työvoimaan. Palkkakorkojen edut ja haitat vaihtelevat tehokkaasta budjetoinnista työntekijöiden tulojen ja moraalin rajoittamiseen. Organisaatiot asettavat yleensä palkkojen enimmäismäärät oman pääoman maksamisen edistämiseksi ja korvauskustannusten hallitsemiseksi. Näin ollen jokainen työnantaja voi asettaa palkkojen ylärajan; kuitenkin olisi oltava perusteltu syy siihen.
Korvausrakenne
Työnantajat perustavat korvaus- ja etuusrakenteensa työllisyysanalyyseihin, nykyisiin ja tuleviin työvoiman tarpeisiin, työmarkkinoiden kehityssuuntauksiin sekä odotettuun työvoimapulaan tai työvoiman tyydyttävyyteen. Useimmat työnantajien tavoitteet ovat kilpailukykyisten palkkojen asettaminen pätevimpien työntekijöiden houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi. Palkkojen ja palkkojen lisäksi työnantajat pitävät etuuksien kustannuksia työvoimakustannuksissaan. Yleisesti ottaen palkkatasot ovat osa työntekijöiden korvausta koskevaa keskustelua. Henkilöstö- tai korvausasiantuntijoiden ja yhtiön talousjohtajan välillä tulisi käydä keskusteluja palkkakorkeuksista.
Palkka-alueet
Hyvin rakennetuissa korvaussuunnitelmissa on yleensä vähimmäis-, keskitason ja korkeat palkka-alueet. Kokemattomat työntekijät tai alan uudet työntekijät alkavat tyypillisesti vähimmäistasosta ja etenevät ylöspäin työn suorituskyvyn, myynninedistämisen ja työntekijöiden kehityksen perusteella. Minimipalkka katsotaan alan kilpailukykyiseksi hinnaksi ja ylempi palkka-alue edustaa enimmäismäärää, jonka työnantaja maksaa työntekijän suorituskyvyn, pätevyyden ja toimeksiannon perusteella.
Palkkakupongit
Palkkakannat ovat välttämättömiä erityisesti suurissa organisaatioissa, joissa korvausrakenne on määritelty tarkemmin. Pienemmät yritykset voivat antaa johtajille vapauden määritellä työntekijöiden palkankorotuksia, jotka voivat nostaa palkkatasoa ja saattaa työntekijät lähemmäs palkkakorkoa nopeammin kuin suuri yritys. Palkkojen ylärajan asettaminen vakauttaa organisaation talousarviota - ne estävät odottamattomia palkkakustannuksia ja mahdollistavat organisaation tulevien kustannusten suunnittelun työntekijöiden palkkaamiseksi ja säilyttämiseksi.
Palkkakorko
Palkkakorkojen haittana on mahdollisuus, että pitkäaikaiset työntekijät tulevat punaisiksi. Punaisten piireissä työskentelevät työntekijät ovat työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet yhtiön kanssa riittävän kauan ja ovat saaneet vuosien mittaan korkeimman palkankorotuksen saavuttaakseen palkkatason heidän asemiaan. Tässä tapauksessa palkkatasoilla on kielteinen vaikutus työvoimaan. Työntekijöillä, joilla on vähän mahdollisuuksia palkkojen korottamiseen, voi olla merkkejä omahyväisyydestä tai niiden suorituskyky voi pysyä vakaana, koska heillä ei ole kannustimia parantua, koska he eivät saa tulostaan suorituskyvyn arvioinnin perusteella.
