Monissa tapauksissa, kuten silloin, kun yritys on taloudellisissa vaikeuksissa tai kun se on hankkinut uuden yrityksen, jolla on erilaiset työllistämiskäytännöt, yritys yrittää muuttaa työntekijöitä vuosipalkasta tuntiyksikköön. Vaikka työntekijät eivät hyväksy muutosta, se on yleensä laillista.
ominaisuudet
Yleensä yritykset voivat yleensä muuttaa työntekijöiden palvelussuhteen ehtoja. Vaikka vain jotkin sopimukset antavat yrityksille mahdollisuuden muuttaa työntekijän saamaa korvausta tiivistetysti, monissa tapauksissa työntekijät palkataan tahdolla, mikä tarkoittaa, että heitä voidaan ampua milloin tahansa, lähes mistä tahansa syystä. Yhtiö voi ampua palkkaa saaneet työntekijät ja sitten tarjota heille tuntipalkkion.
näkökohdat
Työnantaja ei voi muuttaa työntekijän korvausta, jos sopimus nimenomaisesti kieltää sen. Esimerkiksi monilla ammattiliittojen jäsenillä on sopimukset, joissa nimenomaisesti ilmoitetaan, milloin ja miten työnantaja voi muuttaa sopimuksen ehtoja. Jos sopimus kieltää muutoksen, kuten muutoksen palkasta maksettavaan korvaukseen tuntipalkkioon, muutos ei ole laillinen.
Merkitys
Jos työnantaja muuttaa korvausrakennetta palkan maksusta tuntipalkkioon, hänen on noudatettava kaikkia työntekijöiden tuntipalkkaa koskevia lakeja. Työnantajien on esimerkiksi maksettava tuntihenkilöstölle vähimmäispalkka, ja heidän on maksettava heille ylitöitä joka tunti, jonka he työskentelevät yli 40 viikossa, 1/2 kertaa tunnissa.
Vs. Nonexempt
Dr. Palkan mukaan työpaikat voidaan luokitella korvauksiin liittyviin pääluokkiin: ne, jotka on vapautettu tuntipalkkavaatimuksista ja niistä, joita ei ole tehty. Työntekijät ovat työntekijöitä, joiden palkka määräytyy reilun työvoimanormeja koskevan lain mukaan ja joka on maksettava ylitöitä ja joihin sovelletaan vähimmäispalkkaa. Monet kannat ovat kuitenkin vapautettuja, kuten useimmat ammatilliset tehtävät. Henkilön, jolla on vapautettu asema, voidaan vaatia työskentelemään lähes rajoittamattoman määrän tunteja viikossa.
palkkaus
Joissakin tapauksissa voi olla hyödyllistä siirtyä palkkatilasta tuntipaikkaan. Vaikka työntekijälle ei taata samaa palkkaa kuin hän teki aikaisemmin, hänelle maksetaan hyvitys, jos hänen on työskenneltävä yli 40 tuntia viikossa ja että hän saa varmuuden vähimmäispalkasta.
