Liittovaltion Fair Labour Standards Act määrittää useimmat liittovaltion lait, jotka koskevat työntekijöiden ja työnantajien välistä suhdetta. Asiakirjassa ei ole käsitelty sellaisia kysymyksiä, kuten siirtymien pituus, vaaditut taukot tai vaadittu viive, jotta voidaan suojata väärinkäytöksiltä työpaikkatilanteissa ja tasapainottaa työnantajan oikeutta hallita liiketoimintaansa. Tämän vuoksi työnantajat voivat vapaasti suunnitella työntekijöitä mihin tahansa pituisiin muutoksiin ilman, että hänellä on vähintään 12 tuntia lepoa kahden vuoron välillä.
Reilun työvoimanormeja koskevan lain säännökset
Fair Labour Standards Act edellyttää vain, että työnantajat antavat kaikille työntekijöille vähimmäispalkan - 7,25 dollaria julkaisun aikaan - säästää työläisiä. Jos työnantaja aikatauluttaa työntekijän yli 40 tuntia työviikkona, työntekijän on saatava ylityökorvaus, joka on 150 prosenttia hänen tavanomaisesta tuntipalkastaan kaikkina aikoina, jolloin hän työskentelee. FLSA ei rajoita peräkkäisten tuntien määrää, jonka työnantaja voi suunnitella työntekijälle tai rajoittaa työntekijöiden viikoittaisen työtuntien määrää, eikä se myöskään määrätä vähimmäislepoaikoja siirtymien välillä.
FLSA: n vapautetut työntekijät
Reilun työvoimanormeja koskeva laki koskee tyypillisesti vain tuntihenkilöstöä. Ne, jotka saavat palkkoja, vapautetaan usein FLSA: n ylityökorvauksesta, ja he voivat joutua työskentelemään siirtymällä alle 12 tunnin lepoaikojen välillä. Jotta työntekijä vapautettaisiin FLSA: n ylityölainsäädännöstä, hänen on saatava saman verran palkkaa viikossa, vähintään 455 dollaria julkaisupäivänä riippumatta siitä, kuinka monta tuntia hän työskentelee tai kuinka paljon työtä hän tuottaa tuolloin kehys.
Valtion lait
Monet valtiot tarjoavat työntekijöille lisäsuojaa valtion työlainsäädännön kautta. Nämä lait vaihtelevat suuresti valtiosta toiseen ja heijastavat yleensä FLSA: n säännöksiä.Joissakin tapauksissa todetaan, että työntekijät saavat lepoaikoja, kun he työskentelevät enemmän kuin kielletty määrä peräkkäisiä tunteja tai että työntekijät saavat korkeampaa palkkaa kuin mitä liittovaltion laki vaatii. Useimmat valtiot eivät aseta rajoituksia aikuisten työntekijöiden aikatauluttamiselle, mutta useimmissa maissa työntekijöiden ei tarvitse saada 12 tunnin taukoa siirtymien välillä.
Lapsityövoima
FLSA ei aseta rajoituksia siihen, kuinka monta tuntia työntekijä voi työskennellä, eikä myöskään vaadita työnantajia antamaan ylimääräisiä lepoaikoja tai aikaa alaikäisten siirtymien välillä. Monet valtion lait säätävät lapsityöntekijöiltä paljon tiukempia rajoituksia, ja useat valtiot kieltävät alaikäisten työskentelyn myöhemmin kuin tiettyjä tunteja yöllä tai ennen tiettyä aamupäivää. Useat valtiot rajoittavat, kuinka monta tuntia alaikäinen voi työskennellä viikon aikana, jolloin koulu on istunnossa. Joissakin tapauksissa alaikäisen aikatauluttaminen työskentelyyn alle 12 tunnin välillä siirtymien välillä voi olla ristiriidassa valtion lapsityövoiman rajoitusten kanssa. Ota yhteyttä valtion lapsityövoimaa koskeviin lakeihin sovellettavien sääntöjen mukaan.
