Työskenteletkö osastolla, joka ei kiinnosta sinua, tai paikassa, joka ei ole ihanteellinen, joskus pyynnöstä siirto on helpoin ratkaisu. Pyynnön sanamuoto saattaa kuitenkin osoittautua vaikeaksi, varsinkin jos sinulla ei ole positiivista syytä lähteä. Sanomalla syy, miksi jätät tahdikkuutta, et vain lisää mahdollisuuksiasi hyväksyä siirtoon, tallennat myös suhteesi johtajiin ja työtovereihin.
Vastusta diplomaattisia syitä, jotka eivät koske negatiivisuutta. Älä koskaan mainitse, että haluat siirtää, koska vihaat pomoasi tai koska nykyinen sijaintisi on huono esimerkki työympäristöstä. Voit esimerkiksi sanoa "Uusi sijainti on lähempänä kotini" tai "Uusi sijainti antaa minulle uuden alun."
Hanki siirtolomake tai aloita kirjoitussiirtoilmoitus, jos yrityksesi ei tarjoa tällaista lomaketta. Pidä selitys lyhyenä. Aloita ilmoittamalla, että haluat siirtää toisen osaston tai paikan. Selitä syyt tähän keskittymällä positiivisiin sanoihin; älä mainitse mitään negatiivista nykyisestä tilanteestasi. Jos et pidä osastoltasi, sano "Uskon, että XXX-osasto antaa minulle paremmat mahdollisuudet käyttää taitojani" sen sijaan, että sanoisin: "Minulla ei ole tilaa esitellä lahjakkuuttani nykyisessä osastossani."
Keskustele pääjohtajan kanssa ja anna hänelle siirtolomake tai kirje. Toista uudelleen, mitä olet kirjoittanut kirjeellesi, kun alat puhua esimiehellesi. Vältä myöskään mitään negatiivista ja keskittyä uuteen paikkaan tai osastoon menemisen etuihin. ”The Guardian” ehdottaa, että puhut henkilöresursseihin, jos et halua puhua johtajasi kanssa.
