Miten lasketaan tuntipalkkio

Sisällysluettelo:

Anonim

Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaan työnantajien on maksettava tuntipalkkattomille työntekijöille vähintään 40 tuntia työtunneissa työskenneltyjen tuntien vähimmäispalkka. 24. heinäkuuta 2009 lähtien liittovaltion vähimmäispalkka oli 7,25 dollaria tunnissa. Työnantajan on lisäksi maksettava työtunnissa yli 40 työtuntia työntekijän ylityökorvauksella, joka on puolitoista kertaa tuntipalkkio. Mitään tuntihenkilöitä ovat ne, jotka maksetaan tunneittain ja jotka täyttävät ylityöt ja vähimmäispalkat. Työnantajan on otettava nämä tekijät huomioon laskettaessa tuntipalkkio.

Laske normaali tuntipalkkio. Tämä määrä on tuntihinta, jonka suostui maksamaan työntekijälle työtunneista. Jotta työntekijän bruttopalkat saataisiin, kerro palkka-ajalla työtuntien määrä tavanomaisella palkkatasolla.

Sano esimerkiksi, että työntekijä ansaitsee 9,25 dollaria tunnissa ja työskentelee 70 tuntia kahden viikon pituisen palkkakauden aikana (kaksi viikkoa).

Laskenta: $ 9,25 x 70 tuntia = 647,50 dollaria (bruttovetoisuus kahdesti viikossa).

Vähennä vähennyksiä, kuten veroja ja terveyshyötyjä, bruttopalkasta, jotta saadaan nettopalkka.

Kuva ylityökorvauksesta. Esimerkiksi työntekijä työskentelee 46 tuntia viikoittaisessa palkkajaksossa ja ansaitsee 9,25 dollaria tunnissa. Maksaa 40 tuntia normaalilla tuntihinnallaan.

Ylityölaskenta: 6 tuntia x 13,88 dollaria ($ 9,25 x 1,5) = 83,28 dollaria (ylimääräinen ylityökorvaus).

Laske etuuspäivät tuntipalkkion mukaan. Erityisesti nämä ovat palkallisia vapaapäiviä, loma- ja sairauspäiviä sekä henkilökohtaisia ​​päiviä, jotka maksetaan työntekijän peruspalkasta.

vinkkejä

  • FLSA hyväksyy nuorten vähimmäispalkkatason. Laki sallii työnantajien maksaa alle 20-vuotiaille vähimmäispalkkaa 4,25 dollaria tai enemmän ensimmäisten 90 kalenteripäivän aikana. Lisäksi ammatillisen koulutuksen opiskelijat; kokopäiväiset opiskelijat, jotka työskentelevät maatalous-, korkeakoulu- tai vähittäislaitoksissa; ja henkilöt, joiden ansiokyky on fyysisen tai henkisen vajaatoiminnan kohteena, voidaan maksaa liittovaltion vähimmäispalkan alapuolella.