Lapsityövoimaa ohjaavat Illinoisin valtiolliset ja liittovaltion lait. 16-vuotiaille sovelletaan liittovaltion lakia, paitsi että vähimmäispalkkaa saavia 16-vuotiaita maksetaan valtion verokannalla. Työnantajat, jotka rikkovat näitä lakeja, ovat myös rangaistavia liittovaltion ohjeiden mukaisesti.
Sovellettava laki
Illinoisin lapsityövoimaa koskeva laki koskee vain alle 16-vuotiaita alaikäisiä. 16-luvulla liittovaltion Fair Labour Standards Act (FLSA) lähtee. FLSA hahmotellaan, missä 16-vuotias voi työskennellä, työajat ja vähimmäispalkka hän on maksettava.
Tunnit ja ammatit
FLSA antaa I6-vuotiaille mahdollisuuden toimivat niin monta tuntia kuin he haluavat. FLSA kuitenkin rajoittaa sitä, missä 16-vuotiaat voivat työskennellä. Siihen asti, kunnes nuoret saavuttavat 18-vuotiaan, nuoret eivät yleensä pysty työskentelemään teollisuudessa, jossa työvoiman sihteeri pitää vaarallisena, vaikka he olisivat vanhemman palveluksessa. Tällaisia toimialoja ovat hiilikaivos-, purku- ja metsäpalvelut. Se sisältää myös työpaikkoja, joissa teini joutuu alttiiksi radioaktiivisille aineille ja räjähdystarvikkeille. Kuitenkin, jos 16-vuotias työskentelee maatalousalalla, hän voi työskennellä minkä tahansa tilalla, jota hän haluaa, mukaan lukien vaarallisiksi katsotut työpaikat.
Palkat
FLSA edellyttää, että Illinoisin työnantajat maksavat vähintään 16-vuotiaille vähimmäispalkan. Julkaisupäivästä alkaen Illinoisin vähimmäispalkka on 7,75 dollaria alle 18-vuotiaille työntekijöille ja 8,25 dollaria yli 18-vuotiaille työntekijöille. Jos teini tekee vinkkejä, hänen on vielä maksettava 7,75 dollarin vähimmäispalkka, mutta hänen työnantajansa voi ottaa jopa 40 prosenttia palkkastaan kärkihyvityksenä. Työnantajien on noudatettava samoja sääntöjä, joita sovelletaan aikuisten työntekijöihin, kun on kyse 16-vuotiaiden ylityökorvauksista.
rikkomukset
Jos Illinoisin työnantaja työllistää 16-vuotiasta vaarallisessa ei-maataloudellisessa työssä, työministeriö voi lyödä hänelle 1,550 dollarin rangaistuksen. Tämä rangaistus on kukin rikkominen. Esimerkiksi työnantajalle voidaan määrätä sakko jokaisesta laitteesta, jonka hän antoi teini-ikäiselle käyttötarkoitukselle työskennellessään vaarallisessa työpaikassa tai jokaisesta vaarallisesta ammatista, johon hän työskenteli.
