Useimpiin työnantajiin sovelletaan liittovaltion, valtion ja paikallisia työlainsäädäntöä. Henkilöstöhallintohenkilöstö sisällyttää nämä työllisyyssäännöt ja -määräykset yritysten työympäristöpolitiikkoihin varmistaakseen, että ne ylläpitävät keskinäiseen kunnioitukseen ja yhtäläisiin mahdollisuuksiin perustuvaa tuottavaa työympäristöä. Yhteiset henkilöstöresurssilainsäädännöt koskevat sellaisia kysymyksiä kuin vähimmäispalkka, työntekijöiden luokittelu, työturvallisuus ja työntekijöiden oikeudet.
Luontaisedut
Henkilöstöresursseja koskevat henkilöstöresurssilainsäädännöt sisältävät konsernitilinpäätökseen perustuvan budjetin yhteensovittamislain ja sairausvakuutuksen siirrettävyys- ja vastuullisuuslain, nimeltään COBRA ja HIPAA. COBRA sallii työntekijöiden mahdollisuuden jatkaa sairausvakuutusetuuksiaan irtisanomisen tai jonkin muun tapahtuman jälkeen. Kelpoisuustapahtuma voi vaihdella avioerosta tai asumuserosta työntekijän vähennykseen tunteina, mikä tekee hänestä tukikelvottomana työnantajan ryhmäterveyssuunnitelman kautta. HIPAA antaa työntekijöille lääketieteellisiä tietoja koskevia tiukkoja luottamuksellisuutta koskevia säännöksiä. HIPAA: n henkilöstöpolitiikka edellyttää tietosuojavaltuutetun nimeämistä, joka varmistaa, että yritys ylläpitää HIPAA: n määräysten mukaisia työsuhde- ja terveystietoja.
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa säädetään työntekijöiden tasa-arvoisesta kohtelusta sukupuolesta, rodusta, kansallisesta alkuperästä, väristä tai uskonnosta riippumatta. Monet henkilöstöpolitiikat viittaavat tähän lakiin ja muihin lakiin työntekijöiden kansalaisoikeuksien takaamisessa. USA: n Equal Employment Opportunity Commission toteuttaa VII osaston, joka koskee työnantajia, ammattiyhdistyksiä ja työvoimatoimistoja. Laki kieltää syrjinnän rekrytoinnissa, palkkaamisessa, menekinedistämisessä, lomautuksissa, irtisanomisissa ja muissa työllisyystoimissa. Muita työllisyystoimia voivat olla siirto, siirtäminen, koulutus ja kehitysmahdollisuudet, kurinpitotoimet ja korjaavat toimet.
Työturvallisuuslainsäädäntö
Yhdysvaltojen työturvallisuus- ja työterveyshallinto valvoo työterveyttä koskevia määräyksiä. OSHA-määräyksiin perustuvat henkilöstöpolitiikat sisältävät monimutkaisten laitteiden ja koneiden käytön sekä mahdollisesti vaarallisten ja vaarallisten aineiden ja aineiden käsittelyn. Työnantajat, jotka noudattavat OSHA: n sääntöjä, antavat työntekijöilleen säännöllistä turvallisuuskoulutusta, dokumentoivat tapaturmat työpaikoilla ja toteuttavat ohjelmia, joilla seurataan ja parannetaan työpaikan turvallisuutta. Työntekijöiden turvallisuuskoulutukseen sisältyy myös työpaikkaväkivallan ehkäisy ja ammattitautien torjunta.
Fair Labour Standards Act
Yhdysvaltojen työministeriön palkka- ja palkkaluokan osasto noudattaa vuoden 1938 oikeudenmukaisen työnormien lakia. Laki säädettiin työntekijöiden työajan, lapsityövoiman, vähimmäispalkan ja työntekijöiden luokittelun sääntelemiseksi. Kaksi suurta kohtaa FLSA: sta sisältää vähimmäispalkan ja työntekijöiden luokituksen. Yhdysvaltain lainsäädäntöelimet hyväksyvät määräajoin liittovaltion vähimmäispalkan korotukset; monissa valtioissa on kuitenkin omat vähimmäispalkkalaki. Kun liittovaltion ja valtion lakit eroavat vähimmäispalkasta, työnantajan on noudatettava lakia, joka tarjoaa suurimman hyödyn työntekijöille. FLSA sisältää myös ylityökorvauksia työntekijöiden luokittelusta vapautetuiksi ja ei-vapautetuiksi työntekijöiksi. Vapautetut työntekijät eivät ole oikeutettuja ylityökorvauksiin heidän tehtäviensä, vastuidensa ja valtuutuksensa perusteella. Työnantajien on maksettava työttömille työntekijöille puolitoista kertaa tuntihinta, jos he työskentelevät yli 40 tuntia työviikossa.
2016 Henkilöstöjohtajien palkatiedot
Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat keskimäärin 106,910 dollarin palkka vuonna 2016 Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan. Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat alhaalla 25 prosentin palkan 80 800 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on $ 145,220 eli 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli henkilöstöjohtajina 136 100 henkilöä.
