Perhe- ja sairaanhoitolaki mahdollistaa työntekijän ottamaan 12 palkattomaa viikkoa pois työstä 12 kuukauden aikana vakavien sairauksien tai perheongelmien vuoksi. Laki suojaa myös työntekijän työsuhdeturvaa lomalla. Työntekijät, jotka voivat osoittaa, että sairaus, stressi mukaan lukien, estää heitä suorittamasta tehtäviään, voivat pyytää lomaa. FMLA antaa työntekijöille mahdollisuuden ottaa loma-aika kerrallaan tai jaksoittain koko 12 kuukauden ajan hoidon jatkamiseksi.
olosuhteet
Työntekijät, jotka työskentelevät valtion virastoissa tai yksityisissä yrityksissä, joissa on vähintään 50 työntekijää, voivat saada FMLA-stressivapaan. Työntekijän on oltava työskennellyt kyseisen työnantajan palveluksessa vähintään 1250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana. Pyynnöstä hänen on toimitettava lääkärin antama todistus siitä, että stressin aiheuttaman terveysongelman hoito on tarpeen. Työntekijän on myös osoitettava, että terveysongelma jätti hänet työkyvyttömäksi vähintään kolmena peräkkäisenä kalenteripäivänä ja että pyydetty loma on suunniteltu hoitamaan hänen tilaansa.
