On useita syitä, joiden vuoksi yritys laskisi palkanlaskennan määrän työn tekijän tai työntekijän korvauksen perustana. Tämä on vakuutusyhtiölle maksettu palkkio työtapaturmien kattamiseksi. Vakuutusyhtiöt käyttävät useita tekijöitä laskettaessa summaa, jonka yritys maksaa, mukaan lukien palkka. Yritys voi kuitenkin haluta laskea vain palkanlaskennan määrän, jotta se voi palkata palkkakustannuksia, tai arvioida tarkasti hankkeen tarjouskustannukset. Vakuutusyhtiöt vaativat usein myös vuosittaista palkkasumman tarkastusta yritykseltä palkkion määrän muuttamiseksi.
Laske kaikki yrityksen bruttopalkat. Käytä yrityksen tilivuotta päivämääräluokassa, jos tämä on yritystietoja varten. Jos vakuutusyhtiösi pyytää tietoja, ne toimittavat yleensä päivämäärän, joka perustuu palkkion eräpäivään. Laske palkka ennen veroja tai sosiaaliturva on pidätetty, mutta älä sisällä sellaisia asioita, kuten työnantajan osuus eläke- tai sairausvakuutuksesta.
Lisätään kullekin työntekijälle tarjottujen asuntojen tai apuohjelmien arvo.
Lisää työntekijöille annettujen aterioiden arvo.
Lisää sopimustyövoimaa, jos käytät itsenäisiä urakoitsijoita tekemään jotakin työtä yrityksesi kanssa. Jos toimeksisaaja voi antaa todistuksen, joka osoittaa oman työntekijän korvauksen kattavuuden, voit jättää ne pois. Muussa tapauksessa sisällyttäkää toimeksisaajille maksettava määrä ajanjakson aikana.
Lisää summat. Tämä on summa, johon työntekijöiden palkkio perustuu, vaikka se vaihtelee muiden tekijöiden mukaan, kuten vakuutusyhtiö sisältää, kuten omistamasi liiketoimintatyyppi ja turvallisuustietosi. Palkkio on prosenttiosuus jokaisesta $ 100 palkkasummasta.
