Yleensä osa-aikatyöt ovat mitä tahansa työtuntien määrää viikossa, jotka jäävät alle valtion lainsäädännössä tai yrityspolitiikassa säädetyn täysipäiväistä työtä koskevan standardin. Liittovaltion Fair Labour Standards Act jättää täysipäiväiset ja osa-aikatyön määritelmät työnantajille. Joissakin tapauksissa valtion lakit puuttuvat julkisten tai yksityisten työntekijöiden aseman määrittelyyn.
Osa-aikaiset perusteet
Yleisesti hyväksytty viikoittainen työaika kokoaikatyössä on 40 tuntia viikossa. Jotkut valtiot määrittelevät laillisesti osa-aikatyön alle 35 tuntia viikossa, Find Lawn mukaan. Muut valtiot eivät tee tällaista ilmoitusta. Sen sijaan on tyypillistä, että työnantajien on maksettava ylitöitä työntekijöille, jotka työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Samalla kun FLSA ei sido etuuksia työllisyystilanteeseen, valtiot voivat sanoa, että yritykset tarjoavat tiettyjä etuja osa-aikatyöntekijöille, jotka ylittävät työtunnin kynnysarvot, kuten 32 tai 35 tuntia viikossa.
Julkiset vs. yksityiset työntekijät
USA: n henkilöstöhallinnon toimisto määrää, että valtion virastojen työntekijöiden osa-aikatyö on 16–32 tuntia. Osa-aikaiset julkishallinnon työntekijät saavat ylimääräisiä etuuksia, jotka ovat yhtä suuria kuin kokoaikaisilla hallituksen työntekijöillä.
Ohio valtion laki pitää osa-aikaisia julkisia työntekijöitä niinä, jotka työskentelevät alle 80 tuntia kahden viikon jakson aikana. Kuten liittovaltion ja muiden valtion lakien ohella, Ohio jättää yksityisten työnantajien tehtäväksi määrittää osa-aikatila. Texas on toinen valtio, jonka avulla yksityiset työnantajat voivat määritellä työntekijöiden kokoaikaisen ja osa-aikatyön statukset Texas Workforce Commissionin mukaan. Työnantajapohjaiset määritelmät korreloivat tyypillisesti yrityksen hyötypolitiikan kanssa.
Varoitus
Selkeät määritelmät siitä, mikä on kokopäiväinen ja osa-aikatyö, auttavat yksityisiä työnantajia suojelemaan sekaannusta ja väärinkäsityksiä työntekijöiden etuuksista.
Osapäiväiset vaikutukset
Osa-aikaiset työntekijät työskentelevät usein 40 tuntia tai enemmän tietyllä viikolla. Ne eivät kuitenkaan yleensä keskimäärin tunteja, jotka ylittävät valtion tai yrityksen kokoaikaisen tilan vaatimukset. Osa-aikatyöntekijät eivät usein saa etuja, kuten vakuutuksia, kokopäivätyössä. Työnantajat voivat arvostaa hyötyjä viikoittaisten työtuntien määrän perusteella. Jotkut valtiot vaativat, että työnantajat maksavat etuuksia kaikille työntekijöille, jotka täyttävät tietyn tunnin vaatimukset, vaikka työnantaja ei määrittäisi työntekijää koko ajan.
Osa-aikatyöntekijä maksetaan yleensä tuntipalkkiona FindLawin mukaan. Myös osa-aikatyöntekijät työskentelevät rutiininomaisesti vaihtelevia aikatauluja, mikä tarkoittaa, että heidän työtuntiensa vaihtuvat päivästä toiseen ja viikko toiseen.
