Pakollinen eläkkeelle siirtyminen edellyttää työllisyyden lopettamista, kun henkilö saavuttaa tietyn ikärajan, kuten 65 vuotta. Vaikka näennäisesti useimpien ammattien harjoittaminen on lainvastainen käytäntö, jonka mukaan vuoden 1978 ja 1986 työllisyyslainsäädännön muutokset ovat kannustaneet työntekijöitä poistumaan tietyssä iässä. Ajatus pakollisesta eläkkeelle siirtymisestä tarjoaa etuja ja haittoja.
Avaa nuorten työntekijöiden sijainnit
Pakollinen eläkeikä takaa, että ainakin osa työpaikoista avautuu tietyssä ammatissa ennakoitavalla tavalla, jolloin nuoremmat työntekijät voivat tulla vanhempien työntekijöiden irtautumiseen. Esimerkiksi korkeakoulutuksessa nuoret professorit tuovat usein uusia ajattelutapoja. Jos nuoremmat sukupolvet eivät usko löytävänsä työtä vanhemmilla ammattilaisilla hallitsevassa teollisuudessa, he voivat halutessaan kouluttaa alueilla, jotka tarjoavat paremmat mahdollisuudet turvata työ korkeakoulun tai koulutuksen jälkeen.
Koe Drain
Ammatin jäsenten pakottaminen jäämään eläkkeelle tietyssä iässä luo kokemuksen valua. Ammatin vanhemmilla jäsenillä on korvaamaton käytännön kokemus ja sisäpiiritieto työstään ja teollisuudestaan sekä kehittyneistä ammatillisista verkostoista. Jos heidät pakotetaan poistumaan teollisuudesta tietyssä iässä, heidän tietonsa lähtee heidän kanssaan.
Vähemmän kalliita
Ikääntyneillä työntekijöillä, joilla on laaja kokemus, on paljon enemmän palkkoja ja parempia etuuksia kuin nuoremmilla työntekijöillä. Epävarmat eläkeikät yhdistettynä vuotuisiin korotuksiin aiheuttavat monivuotista epävarmuutta talousarvioiden koosta ja pelkoista palkkakustannusten noususta. Vakava eläkeikä antaa yrityksille mahdollisuuden suunnitella säännöllisiä palkkasumman alennuksia, koska vanhemmat työntekijät poistuvat aikataulusta ja halvemmat nuoremmat työntekijät saavat tarjouksia.
Eläkkeelle jäävät riittämättömät resurssit
Kaikilla työntekijöillä ei ole vastaavaa taitoa eläkkeelle siirtymisen suunnittelussa. Vaikka tulevaisuuden ajatteleva nuori työntekijä voisi pysyvästi osallistua eläkejärjestelyyn, monet laiminlyövät suunnittelemaan tai taloudellisesti mahdotonta aloittaa säästöä myöhempään elämään. Eläkeikäisen velvoittaminen vähentää tehokkaasti ansaintakapasiteettia riippumatta työntekijän taloudellisesta valmiudesta jäädä eläkkeelle. Työnantajien eläkejärjestelyjen ja elinikäisen työllisyyden yleinen romahtaminen yhdessä yrityksessä pahentaa tätä ongelmaa.
