Luodaan käytännesääntömalli organisaatiosi kehittämiseksi omasta Core Values -raportista tai vastaavien organisaatioiden lähteistä. "Esimerkiksi lasten urheilullinen tiimi on luultavasti joitakin perusarvoja, kuten" urheilullisuus "ja" tiimityö ". Näiden arvojen käyttäytymissääntöjen kehittäminen on suhteellisen helppo ja palkitseva kokemus.
Miten luoda käytännesääntömalli
Tutki organisaation perusarvoja tai tehtävänkuvausta. Jos sinulla ei ole sellaista, kannattaa luoda yksi tai ainakin ajatella tärkeimpiä arvoja, joita pidät.
Käännä arvosi käytännöiksi. Jos esimerkiksi arvostat "asiakaspalvelua", ota mukaan mallipohjaelementtejä, kuten "vastata nopeasti asiakkaiden valituksiin".
Vertaa käytännesääntömalleja vastaavien organisaatioiden käyttämiin käytännesääntöihin. Nämä on yleensä lueteltu verkkosivuilla; Alla on useita esimerkkejä viitteistä ja resursseista.
Levitä käytännesäännöt koko organisaatiosi. Organisaation koosta riippuen saatat haluta hajottaa tämän prosessin muutamiin vaiheisiin, jotta jäsenet voivat antaa tietoja käytännesääntöjen sisällöstä sen kehittyessä.
vinkkejä
-
Älä tee sitä liian monimutkaiseksi - hyvä käytännesääntö on riittävän lyhyt kuvaamaan yleisiä periaatteita, joiden avulla ihmiset voivat määrittää sen soveltamisen tiettyihin tilanteisiin.
