Hyvä palaute sisältää taidot, koulutuksen ja työkokemuksen. Monet ihmiset kamppailevat työkokemusosaston kanssa, koska vanhojen työnantajien tarkan alkamis- ja päättymispäivän muistaminen voi osoittautua vaikeaksi. Jos et muista kaikkia päivämääriäsi, voit silti luoda hyvän ansioluettelon.
Päivämäärät
Saatat pystyä etsimään aiemmat työsuhteen päivämäärät, jos et muista niitä pois kädestä. Edellisen työnantajan dokumentaatio näyttää usein työn alkamis- ja päättymispäivän. Esimerkiksi tervetuliaispaketti voi sisältää vuokrauspäivän ja poistumishaastattelusi voisi sisältää viimeisimmän palvelupäivän. Voit käyttää aiempien vuosien W-2: eja työllistymispäivien supistamiseen. Voit myös ottaa yhteyttä suoraan edelliseen työnantajaan tai yrityksen henkilöstöosastoon.
Jatkaustyypin valitseminen
Kronologinen palautus kertoo työhistoriasi päinvastaisessa järjestyksessä alkaen viimeisestä pitämästäsi sijainnista. Useimmissa kronologisissa palautteissa on mukana kuukausi ja vuosi, jolloin aloitit yrityksen toiminnan. Jos voit muistaa vuoden, voit jättää kuukauden osan pois. Toiminnallinen palaute keskittyy taitojesi sijaan aikaisempaan työkokemukseenne. Toiminnallisen palautuksen avulla voit jättää täsmälliset työpäivät pois ansioluettelosi työhistoriasta.
Haastattelujen käsittely
Käyttämällä toiminnallista palautetta tai jättämällä päivämäärät pois aikajärjestyksestä, voi palkata johtaja epäillä, että sinulla on aukkoja työssäsi. Vuokrauspäällikkö voi kysyä, miksi et sisällyttänyt päivämäärät ansioluettelosi. Puhu rehellisesti haastattelun aikana ja selitä, että pidit työn useita kuukausia tai vuosia sitten, eikä voi muistaa tarkkaa päivämäärää. Varmista, että selität työpaikkasi aukkoja tai selität, että olet työskennellyt tasaisesti ja et halunnut vain arvata työllisyytesi päivämääriä.
varoitukset
Älä arvioi tai täytä päivityksiäsi, mukaan lukien työhistoria ja koulutustaustaa. Mahdollinen työnantaja voi helposti tarkistaa ansioluettelosi päivämäärät ottamalla yhteyttä entiseen työnantajaan. Työllisyyspäivämäärän arvioiminen saattaa vaikuttaa siltä, että olet valehdellut palkkaamista johtavalle johtajalle, mikä saattaa estää häntä palkkaamasta sinua.
