Työvoimayhdistykset ovat Yhdysvalloissa paljon kiistanalaisia. Tämä johtuu jossain määrin tietojen puutteesta siitä, mitä etuja unioni tarjoaa työnantajille ja työntekijöille. Työjärjestö on työntekijöiden organisaatio, jonka tarkoituksena on neuvotella työnantajien kanssa paremmista palkoista, turvallisemmista työoloista ja oikeudenmukaisesta kohtelusta. Unionit ovat olemassa, jotta työntekijöiden elämä olisi parempi, mutta ne tarjoavat myös etuja työnantajille.
korvaus
Yksi suurimmista eduista, joita ammattiliiton työntekijät nauttivat liittoutumattomien vastineista, ovat korvaus. Ei-ammattiliiketoiminta-alueella palkat ja muut korvaukset maksetaan yksityisesti. Ei ole mitään takeita siitä, että kaksi samaa työtä tekevää henkilöä - joilla on sama pätevyys - saavat saman palkan ja etuudet. Työvoimaliitto huolehtii kuitenkin siitä, että kaikki palkat ja korvaukset kirjataan liiton sopimukseen.
tasa-arvo
Kaikkia kohdellaan tasapuolisesti unionin työpaikalla. Suosikki ei osallistu siihen, kuka saa edistystä tai mitä palkankorotuksia palkitaan. Ammattisopimus määrittelee, milloin korotukset ilmenevät, ja mikä aika yrityksen kanssa oikeuttaa työntekijän edistämiseen. Jokaisella on samat ohjeet ja tehtävät.
virkaikää
Työntekijöiden ammattiliiton jäsenyyden toinen merkittävä etu on se, että vanhuus on kunnioitettu. Yrityksessä, jolla ei ole ammattiyhdistysedustusta, promootion pätevyys on usein subjektiivinen. Yhdistymässä ammattipätevyys perustuu yleensä työaikaan. Vaaditun palvelussuhteen taso määritellään ammattiyhdistyssopimuksessa. Niinpä uskollisuus palkitaan henkilön subjektiivisesta mielipiteestä promootioon hakevien hakijoiden pätevyydestä.
johdonmukaisuus
Unionin yritysten politiikat ovat johdonmukaisia. Yritys, jolla ei ole ammatillista edustusta, voi usein muuttaa työntekijöiden odotuksia ilman ennakkoilmoitusta. Unionin työpaikalla nämä velvollisuudet määritellään erikseen etukäteen. Tämä hyödyttää sekä työnantajia että työntekijöitä. Työntekijät nauttivat enemmän johdonmukaisuutta, koska he tietävät, mitä heiltä odotetaan. Työnantajat hyötyvät enemmän sisällön työvoimasta ja vähemmän aikaa koulutukseen jatkuvien muutosten toteuttamiseksi.
Työntekijöiden edustusto
Unionin työntekijöiden ei tarvitse neuvotella omasta puolestaan. Sen sijaan unionin edustajat neuvottelevat koko ryhmän puolesta. Tämä takaa työntekijän oikeudenmukaisen kohtelun ja suojelee syrjintää työpaikalla. Työntekijä voi päästä parempaan asemaan neuvotteluissa, kun hänen kanssaan liittyy enemmistö työvoimasta. Yksin, hänellä on vain vähän vipua neuvottelemaan korkeammasta palkasta tai paremmista työoloista.
