On monia hauskoja työntekijöiden tunnistamista koskevia ideoita, jotka voidaan toteuttaa työntekijöiden tuntemaan arvostusta ja arvostusta. Tämä tunnistus johtaa työntekijöiden moraalin, työtyytyväisyyden ja tuottavuuden kasvuun. Työpaikka voi myös hyötyä lisääntyneestä henkilöstön säilyttämisestä ja menestyksellisemmästä rekrytointiponnistuksesta. Työntekijät tietävät, että heidän panoksensa ovat hauskoja työntekijöiden tunnistamisideoita, ja heidän panoksensa ovat heidän tiiminsä jäsenille, asiakkaille, johdolle ja yritykselle.
Yksilöllinen tunnustaminen
Tarjoa aikataulun muutos onnistuneelle työntekijälle. Hän voi saada vapaapäivän, tulla myöhään, lähteä aikaisin tai ottaa pitkän lounaan.
Työntekijöiden työpäiviä tai virstanpylväitä olisi tunnustettava ja vietettävä. Juhli syntymäpäiviä ja tarjouksia.
Anna työntekijälle, joka on työskennellyt pitkiä tunteja, ravintola-lahjakortti, joka on tarpeeksi suuri ottamaan itsensä ja perheensä.
Jätä candy bar työntekijän työpöydälle sekä käsinkirjoitettu kiitos huomata, miten työntekijä on osallistunut yrityksen tai osaston.
Tiimin tunnistus
Aikataulu on rento päivä, jolloin työntekijöiden ei tarvitse pukeutua yritysvaatteisiin, jotta juhlistettaisiin pitkän ja kovan hankkeen onnistunutta päättymistä.
Koordinoi henkilökunnan pizzaa tai "tee oma sundae" -tapahtuma tunnistaaksesi työntekijöiden kovan työn.
Tarjoamme maksuttoman lounaan palkkapäivinä. Työntekijät voivat ehdottaa paikallisia ravintoloita.
Sponsoroi vapaa tuolihieronta stressaavan mutta onnistuneen kuukauden lopussa.
Yllättäkää kaikki sitrushedelmällä tai jäätelöbaareilla kuumalla kesällä iltapäivällä. Tuo kuuma suklaa talvimyrskyn aikana.
Pidä henkilökunnan kokous paikallisessa kahvilassa tai ulkona paikallisessa puistossa. Kohdista kokous tunnustamaan ja keskustelemaan osastosi menestyksestä.
Järjestä virallinen työntekijöiden tunnistamispäivä. Pyydä johdon tarjoamaan lounasta henkilökunnalle. Pienennä pieniä lahjoja työntekijöiden työpöydissä. Keskustele saavutuksista ja luovuta arvostusta.
Kilpailut
Joka kerta, kun työntekijä ylittää tavoitteet, kirjoita hänen nimensä paperille ja laita se laatikkoon. Mitä enemmän tavoitteita ylitettiin, sitä enemmän on mahdollisuus voittaa palkinto. Henkilökokouksessa, kerran kuukaudessa, vedä nimi ruudusta ja anna hänelle palkinto.
Sen sijaan, että ostat yrityksen taideteoksia yrityksen ulkopuolelta, järjestäkää kilpailu lahjakkaille työntekijöillesi. On luokkia valokuvaukseen, maalaukseen, veistokseen ja niin edelleen. Näytä kohteet ja järjestä nimettömät äänestykset verkossa. Voit voittaa kunkin luokan voittajan taideteoksen, ja se voidaan näyttää asianmukaisella taiteilijan tunnustuksella.
