Nykyään monet yritykset käyttävät itsearviointeja vaihtoehtona siitä, että esimiehet arvioivat työntekijöitään. "The New York Timesin" mukaan työntekijöiden itsensä heijastuminen käynnistää vuoropuhelun johdon ja henkilöstön välillä, helpottaa työntekijöiden kehitystä ja kannustaa henkilökohtaiseen kasvuun. Jos olet tottunut pomoon, joka kertoo, kuinka hyvin tai kuinka huonosti teit, itsearviointikysymysten täyttäminen voi olla haastavaa ja introspektiivistä. Itse arvioiminen antaa sinulle mahdollisuuden ottaa vastuun suorituskyvystäsi ja samalla hahmottaa henkilökohtaisen ja ammatillisen parantamisen menetelmiä.
Pysy aiheella ja käytä valmiita vastauksia, jos ne ovat saatavilla. Jos sinun on annettava kirjallinen vastaus, älä välttele ramblingia tai lisää tietoja, joita ei sovelleta kysymykseen.
Vastaa kysymyksiin rehellisesti. Vaikka olet täyttänyt oman arviointisi, pidä mielessä, että pomosi on tietoinen työn suorituskyvystä. Älä koskaan sisällä väitteitä, jotka ovat virheellisiä tai vääristävät totuutta. Yksityiskohtaisesti yksityiskohtaisesti, miten teet työn; raportoi sekä työnteon hyvästä että huonosta näkökulmasta.
Anna harkittuja vastauksia. Ole introspektiivinen itsearvioinnissasi. Mieti yleistä suorituskykyäsi ennen itsearvioinnin täyttämistä. Älä koskaan vastaa kysymyksiin käyttämällä ensimmäistä mieltäsi. Ajattele jokainen kysymys, ennen kuin valitset vastauksen tai kehittämällä parhaan ja tarkimman vastauksen.
Osoita kykyäsi oppia virheistänne ja siirtyä eteenpäin myönteiseen suuntaan. Jos sinulla on kielteisiä vastauksia itsearviointiin, vastustakaa heille positiivisia lausuntoja, jotka osoittavat kykynne oppia virheistänne ja korjata tiettyjä käyttäytymismalleja.
vinkkejä
-
Älä koskaan jätä itsearvioinnin osia tyhjäksi. Vastaa kaikkiin kysymyksiin kokonaan.
