Työnantajana on tärkeää luoda ja panna täytäntöön kurinpitomenettelyt, jotta työympäristösi sujuu sujuvasti. Kaikissa työpaikoissa voit odottaa konfliktien syntymistä ja työntekijöitä rikkomaan sääntöjä. Työntekijöiden on ymmärrettävä toiminnan seuraukset ja vastaavat rangaistukset. Jos aiot lähettää kotiin työntekijää rangaistuksen muodossa, sinun täytyy ymmärtää oikeutesi. Joissakin tapauksissa saatat silti joutua maksamaan työntekijälle.
Lähetetään työntekijöitä kotiin
Työnantajana sinulla on valtuudet lähettää työntekijöitä kotiin rangaistuksena, jos he rikkovat yrityspolitiikkaa. Työnantajilla on oikeus ottaa käyttöön omia kurinalaisuutta koskevia sääntöjään. Yrityksen sääntöjä ja seurauksia luodessasi ei tarvitse noudattaa vakiotoimenpiteitä. Jos päätät lähettää työntekijän kotiin päiväksi tai enemmän, sitä kutsutaan suspensioksi. Keskeytys voi kestää niin kauan kuin työnantaja haluaa. Jousitus voi olla myös määrittelemätön.
Kurinpitopolitiikan luominen
Vaikka vakiintuneita kurinalaisuutta koskevia sääntöjä ei ole, työnantajien on asetettava kurinpitosäännöt ja valitusmenettelyt kirjallisesti vuoden 2002 työllisyyslain mukaisesti. Säännöt ja velvollisuudet olisi selkeästi esitettävä työntekijöille. Työntekijöiden tulisi lukea kurinalaisuutta koskeva politiikka ja merkki, jotta he voivat ymmärtää ja hyväksyä. Jotkut yritykset päättävät ottaa käyttöön progressiivisen kurinpitojärjestelmän, joka alkaa suullisella varoituksella, jota seuraa kirjallinen varoitus. Jos epätyydyttävä käyttäytyminen jatkuu, työntekijät voidaan keskeyttää ilman palkkaa. Kun kurinalaisuus ei toimi, työnantajille jätetään usein muutakin kuin työllisyyden lopettaminen.
Vapautetut ja vapautetut työntekijät
Työntekijät luokitellaan vapautettuihin tai vapautettuihin. Vapauttamattomat työntekijät ovat yleensä asettaneet velvollisuutensa ja voivat saada ylitöitä. Vapautetut työntekijät ovat usein palkkatyöntekijöitä. Jos työntekijä on vapautettu, sinun on maksettava työntekijälle vain työtunteja. Siksi kotiin lähettäminen ilman palkkaa voi olla onnistunut rangaistusmenetelmä. Toisaalta verovapaat työntekijät ovat oikeutettuja koko päivän palkkaan, vaikka he työskentelivät vain minuutin ajan. Jos työntekijä ilmestyy työhön ja hänet lähetetään sitten kotiin, sinun on maksettava hänelle koko päivä reilun työn normien mukaisen lain nojalla.
Työntekijöiden lopettaminen
Useimmissa maissa työllisyyttä pidetään "tahtona". Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja tai työntekijä voi milloin tahansa irtisanoa työsuhteen. Työnantajat, jotka irtisanovat työntekijän, voivat tehdä sen jostain syystä, kunhan se ei ole laiton syy, kuten syrjintä. Työssäoloaikana on poikkeus, jos työntekijälle luvataan työsuhdeturva sopimuksen perusteella.
