Nykyaikaisen yrityksen rakenne, yhtiön omistus ja määräysvalta jakautuvat osakkeenomistajien kesken. Yrityksen rakenne voi tarjota yritykselle joitakin etuja, mutta se voi myös aiheuttaa ylimääräistä taakkaa. Ennen kuin valitset sisällyttämisen, se auttaa ymmärtämään asian molempia puolia.
Demokraattinen päätöksenteko
Yksi modernin yrityksen eduista on, että se käyttää demokraattista päätöksentekoprosessia suurissa asioissa. Kun yhtiöosakkeet jakautuvat, jokaisella osakeosakkeella on yleensä yksi ääni. Osakkeenomistajat saavat tilaisuuden äänestää yhtiön asioista. Sen sijaan, että ryhmässä olisi yksi henkilö, joka vastaa kaikkien tärkeiden päätösten tekemisestä, ryhmä voi päättää, mikä on sopivin.
Puolueeton rakenne
Toinen etu, jonka mukaan yrityksen erottaminen ja omistajuus on, on se, että yhtiön johtajat ja ylemmän tason johtajat eivät välttämättä ole niitä, jotka omistavat yhtiön enemmistön. Tämä erottaa ne, jotka tekevät yrityksen päivittäiset operatiiviset päätökset, omistajista. Tämä tarkoittaa sitä, että esimiehet ja toimitusjohtaja tai toimitusjohtaja voivat tehdä päätöksiä yrityksen etujen eikä itsensä perusteella.
komplikaatiot
Yksi tämän menetelmän mahdollisista ongelmista on se, että se vaikeuttaa päätösten tekemistä ja pakottaa ne pitämään pidempään kuin niiden pitäisi. Esimerkiksi, jos osakkeenomistajat eivät ole tyytyväisiä hallitukseen, he voivat valita uusia hallituksen jäseniä. Tietojen jakaminen kaikille osakkeenomistajille kestää kuitenkin aikaa ja äänestää sitten hallituksen jäsenille. Vertailun vuoksi muut liiketoimintayksiköt voivat tehdä päätöksiä paljon nopeammin.
Katkaista
Yrityksen omistuksen ja hallinnan erottaminen voi olla hyödyllistä tapauksissa, mutta se voi myös johtaa kahden osapuolen väliseen yhteydenpitoon. Yhtiön sijoittajat eivät välttämättä ymmärrä, mitä yhtiössä todella tapahtuu. Vaihtoehtoisesti yrityksen työntekijät eivät välttämättä ymmärrä, mitä sijoittajat ajattelevat tärkeistä asioista. Tämä voi johtaa viestintäongelmiin ja oletuksiin.
