Voi olla jännittävää tavata kokousta potentiaalisen työnantajan kanssa ja tehdä vaikutelman sitkeydestä ja ideoista. Työnharjoittamisen kannalta on tärkeää tarjota visio siitä, miten voit auttaa yritystä saavuttamaan tavoitteensa. On harvoja tilanteita, joissa yksityiskohtainen versio visiosta on sopimatonta, kun taas toisissa on välttämätöntä. Niin paljon kuin haluatte työskennellä, sinun on oltava varovainen siitä, kuinka paljon jakaa yrityksen kanssa, joka ei ole vielä palkannut sinua.
Kun se ei ole hyvä idea
Liiketoimintasuunnitelman tarjoaminen, joka ei ole sinun tehtävänne kannalta yrityksessä, on huono idea. Työnantaja haluaa tietää, miten sovitat niihin ja että tämä voi aiheuttaa sekaannusta siitä, mitä sinun on tarjottava, sekä sitoumuksesi heidän hyväkseen. Myös epärealistisen suunnitelman tarjoaminen, joka ei ole hyvin tutkittu, voi aiheuttaa epävarmuutta siitä, kuinka vakavasti olet oikeassa tilanteessa, ennen kuin sinulla on mahdollisuus myydä itsesi haastattelussa.
Kun se on hyvä idea
Kun jatkat sellaista asemaa, joka antaa sinulle osake- tai voitto-osuustoiminnan yrityksessä, tarvitset liiketoimintasuunnitelman selvittääksenne, miten jako tulee hyötymään toimikautenne aikana. Liiketoimintasuunnitelmassa näytetään, kuinka sitoutunut, uskottava ja asiantunteva olet yrityksestä, jota haluat työskennellä.
Kuinka tehdä se
Pysy keskittyneenä potentiaaliseen työnantajaan, sen tavoitteisiin ja siihen, miten ne sopivat niihin. Tutki yrityksen taustaa, alan trendejä, markkinaolosuhteita, asiakasprofiileja ja nykyisiä haasteita ymmärtääksesi ja sisällyttämällä suunnitelmaan. Esitä se progressiivisena 90 päivän tai kattavana yhden vuoden suunnitelmana. Räätälöi potentiaalisen työnantajan osoittamaan keskittymistä sen ainutlaatuisiin tarpeisiin. Muoto voi olla esitys tai asiakirja, varmista, että se on helposti kaikkien toimistotyöntekijöiden saatavilla.
perustelut
Liiketoimintasuunnitelman tarjoaminen on osoitus monista ominaisuuksistasi, kuten luottamuksestasi itsellesi, jotta voit tehdä työsi, ymmärtää ja sitoutua liiketoimintaan, vaikka sinulla ei ole mitään suhdetta siihen ja ajatuksellasi. yrityksen ja urasi tulevaisuus. Palkkaamalla johtaja voi oppia paljon siitä, mitä voit tehdä yrityksen paljon enemmän kuin hän voi saada ansioluettelosi ja saatekirje.
