Google on tunnettu monialaisesta tai tiimipohjaisesta organisaatiorakenteestaan. Perinteinen yritysrakenne on, että työntekijät ovat alhaalla, edellä mainitut esimiehet, esimiehen yläpuoliset johtajat ja ylimmän johdon edellä. Tämä on johdon vertikaalinen lähestymistapa. Päätökset tehdään alkuun ja tilaukset lähetetään alhaalla oleville työntekijöille. Googlen käyttämä monialainen toiminnallinen organisaatiorakenne on enemmän tiimi-lähestymistapa johtamiseen. Kun kaikki työntekijät voivat olla osa päätöksentekoa, Google ylläpitää pienyritystä, joka tuntee ja edistää sitä, että kaikki työntekijät ovat yhtä tärkeitä osia Googlen menestyksessä. Tämäntyyppinen rakenne lisää älykkyyttä ja ideoita enemmän kuin nimikkeisiin.
Googlen uudelleenorganisoitu rakenne
Vuonna 2015 Googlen toimitusjohtaja Larry Page ilmoitti muuttavansa merkittävästi Googlen organisaatiorakennetta. Yhtiö perusti Alphabet -ryhmän, joka on uusi holdingyhtiö, joka koostuu itsenäisistä operatiivisista yksiköistä, mukaan lukien Google. Google-hakukone ja siihen liittyvät yritykset, mukaan lukien Android, Gmail ja YouTube, vain muutamia nimiä, olisivat vain yksi näistä yksiköistä. Aakkoset olisivat myös kotona yhdeksälle muulle yritykselle.
Vuonna 2017 julkistettiin toinen muutos. Google muutettiin yhtiöstä LLC: ksi tai osakeyhtiöksi, jonka Alphabet uskoo paremmin sopivaksi emoyhtiön omistamalle tytäryhtiölle. Lisäksi Alphabet perusti holdingyhtiön nimeltä XXVI Holdings, Inc., joka toimii sateenvarjona Alphabet ja kaikki sen yritykset.
Yritys Focus
Googlen uudistettu rakenne antaa yritykselle mahdollisuuden keskittyä uusiin ideoihin ja hankkeisiin vähentämättä sen keskeisiä saavutuksia. Joitakin tärkeitä hankkeita ovat muun muassa Waymo, Googlen itse ajautuva auto ja kasvava laitevalikoima älykkäistä kodin tuotteista matkapuhelimiin.
Uusi motto
Vuonna 1998 perustettu yrityksen motto oli alun perin ollut Älä ole paha. Kun Google muutti vuonna 2015 aakkoset, vanha motto hylättiin ja muutettiin Do the Right Thing -tilaksi.Tämä positiivisempi - mutta vähemmän humoristinen - motto asettaa yrityksen keskittymään oikeisiin toimiin sen sijaan, että vältettäisiin vääriä. Yhtiön uudistettu rakenne on pyrkimys pysäyttää mahdolliset tulevaisuuden ongelmat, kun se korostaa jatkuvaa kasvua. Googlen uusi motto yhdistettynä yrityksen rakenteeseen asettaa yrityksen toiseen suuntaan yrittäessään välttää liian suuria ja liian ydinkeskeisiä ydintuotteita.
