Kun eroat työpaikasta, sinun pitäisi aina yrittää lähteä hyvissä ajoin. Tämä voi kuitenkin olla vaikeaa, jos olet tilanteessa, jossa käsittelet huonoa työnantajaa tai työskentelet vihamielisessä työympäristössä. Riippumatta, sinun pitäisi silti yrittää tehdä parhaansa, jotta saat parhaan mahdollisen ehdon tilanteesta huolimatta. Palauttamisen alan standardi on antaa kaksi viikkoa etukäteen, mutta tämä on yleinen peukalo, eikä vaatimus. Anna vain niin paljon huomautusta kuin tunnet.
Analysoi nykyinen työtilanne varmistaaksesi, että haluat todella erota paikasta. Yritä tehdä luettelo eduista ja haitoista vertailla niitä. Jos on enemmän etuja kuin haittoja tai jos löydät itsesi haluavan lähteä johtajan huonon käyttäytymisen takia, kannattaa ehkä yrittää löytää ratkaisu eroamisen sijaan.
Kirjoita päiväkirja tai luettelo, jossa on yksityiskohtaiset tiedot huonoista kokemuksistasi. Haluat ottaa huomioon mahdolliset tapaukset, kun sinusta tuntuu, että sinua kohdeltiin epäoikeudenmukaisesti, tai jos sinusta tuntuu, että johtajasi astui ulkopuolelle.
Tapaa pomosi kanssa ja keskustele niistä pisteistä, joita luetitte blogissasi huonosta kokemuksesta. Jos et tunne olosi mukavaksi puhumalla pomosi kanssa, työskentele tiensä ylös komentoketjussa ja keskustele hänen pomonsa kanssa. Yritä löytää kompromissi tilanteen korjaamiseksi. Syytteiden vakavuudesta riippuen huono pomo voitaisiin poistaa tai siirtää tai voit siirtää toiseen osastoon. Jos et pysty ratkaisemaan kohtuullista ratkaisua, jatka eroamista.
Kirjoita työnantajalle eroamisilmoitus. On parasta pitää kirjain lyhyt ja piste. Vältä kiusausta kertoa työnantajalle, mitä sinusta tuntuu olevan väärässä yrityksessä, tai poistamalla turhautumisestasi. Yritä laittaa paras jalka eteenpäin ja pelastaa mitä tahansa, jotta saat hyvän viittauksen. Osoita kirje suoraan ohjaajalle.
Ilmoita aikomuksenne lähteä työstä ja antaa tarkka päivämäärä. Se on ihanteellinen vähintään kahden viikon varoitusajaksi, mutta jos asiat ovat niin huonoja, et halua ilmoittaa asiasta, voit ilmoittaa, että eroaminen on voimassa välittömästi.
