Ammattiliitot edustavat neuvotteluyksikön työntekijöitä neuvottelemaan paremmista työolosuhteista, menettelyistä ja kannustimista, jotka voivat luoda etuja sekä työntekijöille että yritykselle. Ammattiliitot, jotka tyypillisesti ryhmittävät työntekijöitä, joilla on samanlaiset työtehtävät, kuuluvat samaan neuvotteluyksikköön. Tämä luo neuvotteluvoimaa, jota unioni käyttää neuvottelemaan korvauksia ja etuja eri toimialoilla.
Neuvotteluyksiköt
Neuvotteluyksikkö vaatii vähintään kaksi henkilöä. Liittovaltion työelämän viranomainen säätää ja asettaa standardeja neuvotteluyksiköille; se todistaa neuvotteluyksiköt ja määrittää, mitkä ryhmät ovat neuvotteluyksikköä. Sama liitto voi edustaa ihmisiä, jotka kuuluvat eri yrityksiin. Esimerkiksi kuorma-autonkuljettajat kuuluvat tyypillisesti Teamsters Unioniin, vaikka yksittäiset kuorma-autonkuljettajat työskentelevät eri yrityksissä. On myös tavallista, että useampi kuin yksi liitto edustaa saman yrityksen työntekijöitä. Esimerkiksi hotellissa voi olla yksi liitto, joka edustaa taloudenhoitajia ja toista liittoa, joka edustaa juhlapalvelimia.
rajoitukset
Työntekijöiden tehtäviin perustuvissa tietyntyyppisissä työntekijöissä on rajoituksia. Esimerkiksi esimiehet, luottamukselliset työntekijät ja kansalliset turvallisuushenkilöstö eivät yleensä voi muodostaa kollektiivisia neuvotteluyksiköitä. Lisäksi useimmat ammattiliitot vaativat jäseniä maksamaan kuukausittaisia tai vuosittaisia maksuja kollektiivisen neuvotteluyksikön tukemiseksi.
Tarkoitus
Neuvotteluyksikön työntekijöille unioni on työkalu, jonka avulla työntekijät voivat ilmaista työllistymiseen liittyviä tarpeita ja oikeudenmukaisuutta koskevia kysymyksiä, jotka ovat yleensä erityisiä tietyntyyppisten työpaikkojen tehtäviin. Unionin kautta työnantaja voi kuulla työntekijöiden tarpeet ja huolenaiheet organisoidusti osana sopimusneuvotteluja. Työnantaja ja liitto voivat sitten tutkia yhdessä muutosten toteuttamisen edut ja kustannukset. Neuvotteluyksiköt suojaavat myös työntekijöitä mahdollisilta työnantajien väärinkäytöksiltä kattamalla jäseniä sopimusten joukosta. Työnantajat voivat myös käyttää ammattiliittoja tiettyjen asioiden hallintaan ennen kuin niistä tulee haitallisia yhtiölle.
Tapahtumayksiköiden tyypit
Neuvotteluyksiköitä on kaksi. Ensimmäinen on käsityöyksikkö, joka tunnetaan myös kattavana tai horisontaalisena unionina ja joka koostuu ihmisistä, jotka jakavat veneen. Esimerkiksi käsityöyksikkö kattaisi sairaanhoitajat, insinöörit ja opettajat. Toinen, pystysuora tai seinä-seinä -yksikkö, koostuu tuotanto- ja huoltoalueiden työntekijöistä.
