Neuvotteluyksikkö on useiden samanlaiseen teollisuuteen tai ammatilliseen alaan kuuluvien työntekijöiden ryhmä, joka voi työsuojeluvaltuuskunnan päättämisessä osallistua työehtosopimusneuvotteluihin. Tämä ryhmä auttaa myös unionia edustamaan muita alan työntekijöitä käsittelemään mahdollisia ongelmia, virheitä tai epäoikeudenmukaisia työetiikoita tai käytäntöjä, jotka voivat tulla esiin. Neuvotteluyksikön luomiseksi on tiukasti noudatettava tiettyjä lakeja ja oppeja.
ammattiliitot
Neuvotteluyksikön luomiseksi työntekijäryhmällä on ensin oltava järjestäytynyt unioni, joka käsittelee niiden erityisalaa. Liitto edustaa yksinomaan ryhmää ja käsittelee kaikkia neuvotteluja ja keskusteluja työntekijöiden syiden edistämiseksi. Tämän yksinoikeuden takia kaikkien työntekijöiden kanssa käytävissä neuvotteluissa on käsiteltävä heitä ryhmänä, ja sen puolestaan edustaa niiden liitto. Mitä kauempana unioni on, sitä enemmän valtaa sillä on työntekijöiden liikkeisiin, minkä vuoksi tuotanto voi joskus hidastua tai lopettaa kokonaan suurissa hankkeissa eri puolilla maata.
NLRB: n tarkistus
Kun unioni on muodostettu, kansallinen työsuhteiden hallintoneuvosto (NLRB) tarkastelee useita kriteerejä, ennen kuin osa työntekijäryhmästä voidaan tunnustaa neuvotteluyksiköksi. NLRB tarkastelee työntekijöiden keskinäisiä etuja työolosuhteissa, ansaitsemissa palkoissa, koulutusprotokollissa ja työtuntien tuntien lukumäärässä. Niissä tarkastellaan myös hallinnon laajuutta, yleisen edun tekijää ja työntekijäryhmän aikaisempien neuvottelujen historiaa muiden järjestöjen kautta.
Muodostus
Ryhmä nimettyjä työntekijöitä muodostetaan sitten koko työntekijäryhmästä, ottaen erityisesti huomioon työntekijöiden liiton ja koko työntekijöiden ryhmän. Tämä pienempi ryhmä edustaa sitten muita työntekijöitä johtamasta hyötyä tai keskustelemaan olosuhteista tai työskentelykysymyksistä, joita pinta on. Tästä tulee työntekijäryhmän neuvotteluyksikkö.
Virallinen asema
Ennen kuin ryhmälle annetaan neuvotteluvaltuuksia, heidän on kuitenkin rekisteröidyttävä liittovaltion työelämän viranomaiselle, joka on NLRB: n alainen sivuliike, jotta heidät voidaan tunnustaa ja äänestää virallisesti heidän ryhmänsä. Liittovaltion työvoimasuhteiden viranomainen antaa sitten todistuksen, jossa nimetään valittu ryhmä yksinomaiseksi edustajaksi, joka käsittelee kaikki organisaation neuvottelut. Kun työntekijöiden ryhmässä ilmenee tilanne, unionista ilmoitetaan, ja neuvotteluryhmä kokoontuu työjärjestön johtajan kanssa asian ratkaisemiseksi.
