Ideat työn uutiskirjeen nimeämiselle

Sisällysluettelo:

Anonim

Uutiskirjeen aloittaminen edellyttää lukuisia päätöksiä, mukaan lukien sen määrittäminen, mitä sitä kutsutaan. Olipa uutiskirjeenne asiakkaille tai se lähetetään vain työntekijöiden keskuudessa, voit muokata perinteisiä julkaisuja, jotka mainitsevat yrityksesi ja teollisuuden tiedot. Käytä uutiskirjeen nimeä vahvistamaan yritystä varten haluamaasi kuvaa tai tyyliä.

Sanomalehtien tyyli

Voit kiittää yrityksesi uutiskirjettä suurkaupungin sanomalehdessä, jos haluat kunnioittaa klassista mediaa ja luoda vaikutelman kauniista, luotettavista uutisista. Tällainen tyyli soveltuu erityisen hyvin uutiskirjeeseen, joka sisältää paitsi yrityksen uutisia kuin myös sanomalehti-tyylisiä uutisia alueella tai teollisuudessa. Esimerkiksi Compton Manufacturing -niminen yritys voi kutsua uutiskirjeensä "Compton Star", "Compton Manufacturing Tribune" tai "Compton Ledger".

Yksi sana

Nimeä yritys uutiskirjeen yhdeksi sanamuodoksi huippulehden tyyliin, jos uutiskirje sisältää uutisia ja kevyempiä hintoja, kuten työntekijäprofiileja, trivia-kilpailuja, reseptejä tai jopa tarinoita. Valitse sana kaksinkertaisella merkityksellä. Esimerkiksi tulostusyhtiön työntekijäuutiskirjettä voitaisiin kutsua "Spilliksi", joka viittaa sekä läikkyneen musteen ajatukseen että ajatukseen "kertoa" (kertoa) tarinasta tai salaisuudesta. Ravintolauutiskirje voisi mennä "Chew". Vaihtoehtoisesti voit krikata uutiskirjeen toimialan periaatteella, käsitteellä tai termillä. Johtavan kalliokiipeilyä ympäröivän yrityksen uutiskirje voisi mennä "Reaching" tai "On Belay".

Quirky ja Punny

Valitse funky tai hauska nimi, kuten "Stinky Cheese" gourmetjuustokaupalle tai "Reel Smart" kalastustarvikeliikkeelle, jos aiot edistää alhaalla olevaa, helppokäyttöistä ja ainutlaatuista kuvaa yrityksestänne -Asiakkaat tai työntekijät. Verkkosivuston yrittäjä neuvoo artikkelia "7 tapaa päivittää uutiskirjeesi", "Varmista, että brändin kuva ja viesti esitetään johdonmukaisesti sähköpostiviestissäsi ja kaikissa medioissa - verkossa ja offline - ja että tuotteet, palvelut ja työntekijät täyttävät tuotemerkin lupauksen."