Yhdysvaltain työministeriö toteaa, että palkkaamattomuus on oikeudenmukaisen työn standardien lain vastainen. On olemassa kuusi kriteeriä, jotka kaikki on täytettävä, jotta voidaan myöntää poikkeus maksamattomille koulutuslaeille. Mikä tahansa kuudesta kriteeristä, joita työnantaja ei täytä, vaatii maksun kaikista suoritetuista koulutuksista.
Maksuvapautukset
Työministeriön maksuvapautusperusteet ovat: koulutuksen on oltava samanlainen kuin tekninen koulutus; työntekijälle ei voida taata työtä lopussa; työnantaja ei saa hyötyä koulutuksesta; harjoittelija hyötyy koulutuksesta; harjoittelija ymmärtää, että koulutuksesta ei makseta; koulutus ei syrjäytä tai käytä tavallisia työntekijöitä. Mikä tahansa näistä kriteereistä, joita ei täytetä, edellyttää koulutuksen korvaamista.
Taloudellinen korvaus
Harjoittelijalla on oikeus saada korvausta koulutuksesta kaikissa muissa olosuhteissa. Harjoittelijalle on sovittu palkasta. Kaikki sovellettavat verot pidätetään harjoittelijan palkasta. Kirjanpitäjät maksavat palkansaajille erillisen palkkauksen koulutuskirjan varoista. Kaikki FLSA: n palkkoja ja ylitöitä koskevat ohjeet koskevat harjoittelijoita koulutuksen aikana. Yritykset joutuvat työvoimatoimistosta ankariin rangaistuksiin, koska ne ovat rikkoneet FLSA: ssa kuvattuja maksua koskevia ohjeita.
oikeutus
Työntekijät on suojattu palkattomalta työvoimalta. FLSA toteaa, että työntekijöille on maksettava korvaus kaikesta työstä, joka on tehty yrityksen hyväksi. Harjoittelijat ovat työvoiman jäseniä. Ellei niitä ole vapautettu, heille maksetaan korvaus kaikista töistä. Tämä estää yrityksiä käyttämästä harjoittelijoita hyötyäkseen yrityksestä ilman palkkaa. Ilman tällaista suojaa yritykset palkkaavat vapaasti harjoittelijoita vähentääkseen työvoimakustannuksia ja lisäämällä voittoja keinotekoisesti.
huolenaiheet
Työministeriö tutkii FLSA: ta ja kouluttaa palkkasaamisia. Työntekijä, joka uskoo olevansa oikeutettu maksamaan koulutuksesta, voi esittää valituksen DOL: lle. Työnantaja vastaa harjoittelijalle maksettavista palkoista. DOL valvoo taloudellisia seuraamuksia yrityksille, jotka rikkovat FLSA: n koulutustilastoja. Yhtiön on osoitettava, että harjoittelijalla ei ollut oikeutta palkkaan koulutuksen aikana.
