Monet työnantajat asentavat valvontakameroita työntekijöiden seuraamiseksi, koska nämä kamerat voivat tallentaa varastosta varastettuja työntekijöitä, eivät toimi, kun johtaja ei ole työympäristön sääntöjen vastainen tai rikkoo niitä. Työnantajilla on laajat oikeudet käyttää valvontakameroita työssä, koska työntekijällä ei yleensä ole odotuksia yksityisyydestä. Valvontakameroiden käyttäminen työntekijän valvomiseksi kotona, esimerkiksi sen määrittämiseksi, onko työntekijä todella sairas tai loukkaantunut, on työnantajalle riskialttiinta.
Kollektiivinen neuvottelu
Kun työntekijät ovat osa unionia, he saavat lisää oikeuksia. Kansallinen työsuhdelaki edellyttää, että työnantaja saa unionilta luvan asentaa valvontakameroita, kun työpaikka on työehtosopimuksen alainen. Työntekijät ovat saaneet takaisin palkkion palkitsemattomien työpaikkojen seurannan jälkeen, vaikka heidät ammuttiin syystä sen jälkeen, kun kamera oli rikkonut sääntöjä.
Home Monitoring
Tuomioistuin voi antaa työnantajalle mahdollisuuden seurata työntekijää kotona, jos se on työhön liittyvä syy. Työntekijän vaeltaminen tai tallentaminen kotona ilman hyvää syytä voi johtaa rikossyytteeseen voyeurismista. Kansallisen standardointi- ja teknologiainstituutin mukaan työnantaja voi vuokrata etsivän, jotta hän voi ottaa kuvia työntekijästä kotona, jos se on pätevä syy, kuten työntekijän korvausvaatimus.
Valtion lait
Tietyt työalueet voivat koskea kohtuullista yksityisyyden odotusta. Valtion lainsäädännössä voidaan kieltää työnantajan käyttämästä valvontakameroita yksityisillä alueilla, kuten kylpyhuoneissa, pukuhuoneissa tai työntekijöiden tauko-alueilla. Esimerkiksi Connecticutin osavaltio kieltää työnantajia käyttämästä seurantajärjestelmiä työntekijöiden terveyttä tai mukavuutta edistävissä työpaikoissa. Liittovaltion laki ei sisällä mitään näistä rajoituksista.
Työntekijänäkymät
Työntekijä voi väittää, että valvontakameroiden käyttö on syrjivää. Työnantajan on ostettava tarpeeksi kameroita koko työalueen seuraamiseksi, jotta kaikkien työntekijöiden toimet kirjataan. Työntekijät voivat työskennellä kovemmin seurannan aikana, mutta kamerat voivat myös vähentää työntekijöiden luottamusta johtoon. Työntekijä voi pitää kameroista, koska kamerat myös estävät rosvoja, jos kamerat ovat näkyvissä.
ilmoitus
Yhtiö voi valita joko näkyvät kamerat tai piilotetut kamerat. Piilokameroita käyttävä yritys voi haluta kertoa työntekijöille, että kamerat ovat paikallaan, jotta työntekijät eivät voi vaatia kohtuullista odotusta yksityisyydestä valvottavalla alueella. St. Francis Universityn mukaan työnantajan olisi annettava tämä tietosuojavaroitus myös silloin, kun se tarjoaa sähköpostipalveluja.
