Nykyaikainen ymmärryksemme etiikasta juontaa juurensa kreikkalaisessa antiikissa ja erityisesti Sokratesissa. Ennen Sokratesia kreikkalaista filosofiaa käsiteltiin luonnetta koskevissa kysymyksissä. Sokrates käänsi kriittisen katseensa itse ihmisiin. Sokratesin mielestä eettisyys koskee julkista elämäämme eikä pelkästään yksityisiä asioita. Hippokratesin Hippokratian valaa voidaan pitää ensimmäisenä esimerkkinä ammatti- tai liike-elämän eettisestä säännöstöstä. Eettiset säännöt määrittävät eettiset ohjeet ja periaatteet tietyn ammatin tai yrityksen jäsenille.
Selvitä liiketoimintaan liittyvät erityiset eettiset kysymykset ja tilanteet. Onko esimerkiksi salassapitovelvollisuus ja harkintavalta? Ja mitkä ovat konfliktin mahdolliset lähteet?
Luo luettelo tavoitteista, jotka haluat saavuttaa luomalla liiketoimintaa koskevat eettiset säännöt. Tavoitteisiin voi sisältyä muun muassa työntekijöiden ja työntekijöiden välisten parempien suhteiden luominen ja työnantajan ja työntekijän välisten suhteiden luominen, viestinnän parantaminen, uskollisuus ja luottamus työympäristöön, vastuullisempi toiminta ammattilaisena, laittoman liiketoiminnan ehkäiseminen ja taloudellisen tuottavuuden lisääminen.
Laadi selkeä eettinen säännöstö, jossa on konkreettisia periaatteita ja suuntaviivoja yrityksellesi.
Luo eettisten ohjeiden käsikirja ja anna se kaikille työntekijöille.
Järjestä ja määritä ajankohta etiikkakoulutusseminaarille kaikille yrityksen työntekijöille. Työpajan tyyppi riippuu liiketoiminnan luonteesta ja koosta. Kaksi- tai kolmipäiväinen viikonloppu paikallisessa yrityskeskuksessa on ihanteellinen joillekin yrityksille, kun taas muuntyyppiset yritykset soveltuvat paremmin etiikkakoulutustyöpajojen aikatauluttamiseen työpäivän aikana itse toimipaikassa.
Luo ohjelma ja aikataulu etiikkakoulutusseminaarille. Yhdistä roolipelitoiminnot, joissa käsitellään konkreettisia eettisiä tilanteita ja ongelmia, sarjoilla luentoja tai keskusteluja. Keskusteluissa ja luennoissa tulisi selventää eettistä käyttäytymistä yleensä ja etenkin työntekijöiden etiikkaa. Harkitse liiketoiminnan etiikan asiantuntijan ottamista mukaan pääpuhujaksi. Jaa työntekijät ryhmiin toimiakseen tietyissä eettisissä tilanteissa.
Syötä eettinen koulutus kysymys- ja vastausjaksolla. Ole valmis kuuntelemaan työntekijöiltäsi palautetta, kritiikkiä ja ehdotuksia. Eettinen koulutus on tehokkain vuoropuhelu pikemminkin kuin monologi. Sokrates on länsimaisen eettisen perinteen isä. Sokrates otti keskustelukumppaninsa esiin keskustelussa, jossa keskustelua jatkettiin. Oppiminen tapahtuu huolellisesti kuuntelemalla vastakkaisia näkemyksiä.
