Yrityksen omistajana haluat maksaa työntekijöillesi oikeudenmukaisesti, jotta he tuntevat arvostuksensa ja tekevät parhaansa. Tästä syystä on tärkeää tehdä ero nimellis- ja reaalipalkkojen välillä. Vaikka molemmilla termeillä tarkoitetaan työntekijöiden saamaa korvausta, niillä on ainutlaatuiset ominaisuudet. Jokainen palkkataso riippuu erilaisista tekijöistä, kuten inflaatiosta, verokannoista ja työoloista.
Mitkä ovat todelliset palkat?
Yhdysvaltain työntekijöille maksettavien palkkojen odotetaan kasvavan 1 prosentilla vuonna 2018. Asiantuntijat ennustavat, että Argentiina kokee todellisen palkan kasvun 7,3 prosenttia. Intia, Vietnam, Thaimaa ja Ecuador kasvavat 4,4 prosenttia 4,7 prosenttiin. Kasvu määräytyy pitkälti työn tuottavuuden paranemisen myötä.
Reaalipalkat riippuvat inflaatiosta. Jos he nousevat nopeammin kuin inflaatio, työntekijät ansaitsevat enemmän ja niillä on suurempi ostovoima. Kun inflaatio kasvaa nopeammin kuin reaalipalkat, elinkustannukset nousevat ja ostovoima laskee.
Kun käytät liiketoimintaa, on tärkeää saada perusteellinen käsitys nimellisestä vs reaalipalkasta. Työntekijät välittävät todellisen palkan, koska se heijastaa työvoiman todellisia kustannuksia. Se osoittaa myös, miten elintaso on muuttunut. Periaatteessa reaalipalkat määrittävät tavaroiden ja palveluiden määrän, joita palkka voi ostaa. Ne riippuvat useista tekijöistä, kuten:
- Ostovoima
- Inflaatio
- Lisätulot
- Työolot
- Työllisyyden säännöllisyys tai sääntöjenvastaisuus
- Lisätyö ilman maksua
- Tulevaisuuden näkymät
Esimerkiksi 1000 dollarin kuukausittainen reaalipalkka pienessä kaupungissa voi tarjota mukavampaa elämää ja antaa työntekijöille mahdollisuuden saada enemmän rahaa kuin vastaava määrä suurkaupungissa. Jos inflaatio on 3 prosenttia ja palkat nousevat 2 prosenttia, reaalipalkka on -1 prosenttia. Tällöin ostovoima laskee todellisen palkan kasvusta huolimatta. Työntekijät saavat vähemmän tuotteita ja palveluja huolimatta siitä, että he ansaitsevat enemmän.
Mikä on nimellisten ja todellisten palkkojen välinen ero?
Inflaatio on nimellis- ja reaalipalkkojen välinen ero. Työntekijän saama rahamäärä ei riipu markkinoiden inflaatiosta. Tätä kutsutaan nimellispalkaksi. Siinä viitataan työntekijöille maksettaviin maksuihin vain rahamuodossa, joka on virallinen nimellinen palkkamääritys.
Nimellispalkat tai rahapalkat perustuvat suurelta osin organisaation maksupolitiikkaan ja hallituksen asetuksiin. Ne eivät heijasta markkinatilannetta eivätkä ne ole peräisin mistään kaavasta. Niiden ainoana tarkoituksena on korvata työhön kulunut aika ja vaivaa. Esimerkiksi jos työntekijä saa 20 dollaria tunnissa tai 3 200 dollaria kuukaudessa, niin se on heidän nimellinen palkkansa.
Tietyissä olosuhteissa rahapalkat voivat nousta, mutta ostovoima laskee tai pysyy samana. Esimerkiksi jos työntekijä teki 2 000 dollaria viisi vuotta sitten ja ansaitsee tänään 2700 dollaria, niiden nimellinen palkka on nyt korkeampi. Hän ei kuitenkaan voi ostaa niin paljon tuotteita, joiden hinta on 2700 dollaria tänään, sillä hänellä oli kaksi vuotta 2000 dollaria, koska hinnat nousivat.
Rahapalkka ei vastaa työntekijän todellista tulosta. Lisäksi siinä otetaan huomioon vain ajankohtainen ajankohta, ei vuosien mittaan vallitsevat markkinatilanne tai talouskasvu. Reaalipalkat ottavat huomioon nämä tekijät ja määrittävät ostovoiman.
