Organisaation, sen asiakkaiden ja työntekijöiden suojelu on vain yksi syy siihen, miksi suurin osa työnantajista suorittaa taustatarkastuksia. Henkilöstöhallinnon yhteiskunta raportoi, että yli 80 prosenttia työnantajista käyttää jonkinlaista työllistymistä edeltävää seulontaa varmistaakseen, että he tekevät järkeviä palkkauspäätöksiä. Edellyttäen, että työnantaja ja mahdollinen työntekijä toimittavat täydelliset tiedot taustatarkastuksesta, ei pidä kestää kauan, ennen kuin rutiinitarkastus palautetaan työnantajalle; On kuitenkin olemassa syitä, joiden vuoksi taustan tarkistus saattaa olla hylätty. Syyt vaihtelevat, eivätkä kaikki ole seurausta mahdollisesta työntekijästä.
vinkkejä
-
Ihmisen virhe, kuten lomakkeen täyttäminen väärin, on yleisin syy, jolla taustan tarkistus hylätään.
Inhimillinen virhe
Vaikka työnhakijat antavat tarkkoja tietoja mahdollisille työnantajille, kuten sosiaaliturvatunnus, osoite, akateeminen valtakirja, ajokortin numero ja syntymäpaikka, on aina mahdollisuus inhimilliseen virheeseen. Hakijan tiedot on siirrettävä toiseen tietokantaan tai kyselylomakkeeseen, koska ehdokas ei välttämättä täytä todellista taustan tarkistuslomaketta. Jos hakijan tiedot siirretään väärin, esimerkiksi siirretty numero, puuttuva numero tai 1234 Main Street sijasta Main Circlen sijasta, kun yritys suorittaa taustan tarkistuksen, tulokset saattavat osoittaa, ettei tällaista henkilöä ole, ei tällainen osoite tai jokin muu syy, miksi tulokset ovat epävarmoja.
Riittämättömät tietueet
Monet työnantajat tarkistavat moottoriajoneuvotietueet varmistaakseen, että mahdollinen työntekijä ei ole syytetty tai tuomittu ajoneuvoihin liittyvistä rikoksista, kuten ajaminen vaikutuksen alaisuudessa, jättäen onnettomuuspaikan tai ajamisen peruutetulla lisenssillä. Työpaikoissa, jotka edellyttävät voimassa olevaa ajokorttia ja kokemusta kuorma-autonkuljettajana, esimerkiksi jos ehdokkaalla ei ole lainkaan ajoennustetta, taustan tarkistus saattaa olla kieltäytynyt siitä, että hänellä ei ole riittävästi kirjaa voidakseen taata ajo-ominaisuudet.
Taloudellisia ongelmia
Kun työnantajat, kuten liittovaltion hallitus, suorittavat taustatarkastuksia osana turvallisuustarkastusta, jos ehdokkaalla on rahoituskysymyksiä, kuten konkurssi tai vakavasti rikollinen tili tai liittovaltion lainaa, taustan tarkistuksen tulokset voivat johtaa siihen, että työnantaja ei päätä palkata ehdokas tai päättää lopettaa työntekijä, joka on jo alkanut työskennellä. Syynä on se, että jos työntekijä kärsii hirvittävistä taloudellisista rajoista, tämä voisi tehdä hänelle mahdollisen riskin rikosten, kuten lahjonnan, kavalluksen tai väärinkäytösten, harjoittamiseen.
Pankki- ja rahoituslaitokset ovat myös erittäin varovaisia palkkaamaan vakavia taloudellisia ongelmia aiheuttavia ehdokkaita. Tällöin taustan tarkistuksen tulokset voivat paljastaa tietoja, joita ei voida hyväksyä, vaikka taustan tarkistus itsessään ei ole virallisesti kielletty.
Väärä henkilöllisyys
Väärän tiedon antaminen mahdolliselle työnantajalle on peruste välittömästi irtisanomiselle; Kuitenkin, ei ole ennenkuulumatonta, että ehdokas toimittaa räikeästi vääriä tietoja taustan tarkistusta varten. Jos ehdokas ei anna sosiaaliturvatunnusta, joka vastaa nimen tai osoitteen historiaa, taustan tarkistus voidaan hylätä sillä perusteella, että tietoja luovuttavalle henkilölle ei ole tallennetta.
Ei Dotted I ja Crossed T's
Taustakontrollin lupamuoto on virallinen asiakirja, joka edellyttää mahdollisen työntekijän pätevää allekirjoitusta. Jos lomaketta ei ole täytetty oikein tai se on puutteellinen, taustan tarkistus voidaan hylätä. Ja vaikka allekirjoituksen puute tuntuu siltä, että rekrytoija huomaisi välittömästi, on todennäköisesti tapauksia, joissa valtuutuslomake ei sisällä allekirjoitusta. Tässä tapauksessa myös taustan tarkistus voitaisiin hylätä ilman asianmukaista valtuutusta vetää ehdokkaan tietueita. Sähköisten keinojen hyödyntäminen hakijan tietojen ja valtuutuksen saamiseksi voi poistaa mahdollisuuden, että taustan tarkistus on hylätty tästä syystä.
