Työnantajat ovat vastuussa työntekijöilleen maksettavasta työstä. tähän sisältyy palkattuja työntekijöitä. Palkatut työntekijät maksetaan eri tavoin kuin tuntihenkilöstö. Työnantajan on pidettävä tiettyjä ehtoja mielessä maksettaessa palkattua työntekijää.
Säännöllinen palkka
Tuntihenkilöstöä maksetaan työtuntien määrän perusteella ja palkansaajille maksetaan palkkaa. Useimmat palkansaajat ovat johtajia, esimiehiä ja työntekijöitä, jotka ovat ammatillisessa asemassa; seurauksena palkansaaja ansaitsee usein enemmän kuin tuntihenkilöstö.
Palkatut työntekijät eivät yleensä saa ylityökorvausta. Mutta palkattu työntekijä voi saada ylityökorvausta, jos hänen ja työnantajansa välillä on tehty sopimus; tämä tapahtuu harvoin. Työnantajalla ei ole laillista velvollisuutta maksaa ylityötä palkansaajille.
Sick, Personal ja Vacation Days
Useimmat yritykset jakavat tietyn määrän sairaus-, henkilö- ja lomapäiviä kaikille työntekijöille, jotka ovat työskennelleet yrityksen kanssa tietyn ajan. Myönnettyjen päivien määrä riippuu yhtiöstä; useimmilla on 90 päivän koeaika. Palkattu työntekijä saa täyden palkkansa jokaisesta palkkapäivästä, jos hän ottaa sairaita, henkilökohtaisia ja lomapäiviä. Jos hän kuitenkin käyttää kaikkia maksettuja vapaapäiviä ja se vie vielä enemmän, työnantaja voi laskea ylimääräisten päivien palkkansa tarkastuksesta.
Osapäivät
Palkattu työntekijä on maksettava koko päivän työstä, vaikka hän viettää vain osan päivästä työssä. Esimerkiksi, jos hän tuli toimistoon klo 8.00, mutta jätti keskipäivällä henkilökohtaisista syistä, vaikka hänellä ei ole henkilökohtaista aikaa, hänen on vielä maksettava koko päivä.
Uusi työntekijä
Uuden palkkiona palkkatyöntekijän palkka voidaan telakoida, jos hänet palkataan palkkajakson alkamisen jälkeen. Esimerkiksi, jos palkkajakso alkaa tiistaina ja hänet palkattiin seuraavana perjantaina, työnantaja voi laittaa palkkansa kolmeksi päiväksi (tiistai, keskiviikko ja torstai) maksamalla hänelle vain perjantaista palkkajakson loppuun asti.
päättyminen
Päättyneenä työntekijänä palkkatyöntekijän palkka voidaan telakoida, jos hän päättyy ennen kuin nykyinen palkkajakso on päättynyt. Esimerkiksi jos hänen viimeinen päivä oli tiistaina ja palkkakierto päättyy perjantaina, hän voi maksaa palkkakierroksen alusta tiistaihin menettämällä kolmen päivän palkka (keskiviikko, torstai ja perjantai).
