Liittovaltion vähimmäispalkan, lapsityövoiman ja kirjaamisstandardien asettamisen lisäksi Yhdysvalloissa Fair Labour Standards Act (FLSA) määrittelee myös edellytykset työntekijän vapauttamiselle tai olemattomuudelle. Jälkimmäinen vastaa useimmista työntekijöistä tunneittain.
Nonexempt Identification
Ei-vapaa työntekijä ei täytä vaatimuksia, jotka koskevat vapautusta ylityökorvauksesta FLSA: n nojalla. Näin ollen työnantajan on maksettava ylimääräisiä palkkoja, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Joissakin tapauksissa työntekijä voi olla palkattu ja ei ole mitään. Esimerkiksi jos työntekijälle maksetaan palkkaa, mutta hänen työtehtävänsä eivät täytä FLSA: n vaatimuksia, jotka koskevat vapautettua asemaa, hän ei ole mitenkään maksuton eikä voi saada ylityökorvausta.
Ylityövaatimukset
Työnantajan on maksettava palkattomille työntekijöille - tunti- tai palkkatyötä - ylityökorvauksia 1/2-kertaiseksi heidän tavanomaisesta palkkatasostaan, joka ylittää 40 viikkoa. Jos työntekijä joutuu viikoksi yli 40 tuntia viikonpäivän takia, kuten lomasta tai lomasta, hänellä ei ole oikeutta ylityöhön; työnantaja maksaa kaikki työtunnit normaalilla palkkakannallaan. Hänen on todella työskenneltävä yli 40 tuntia viikossa ylitöitä vastaan.
Vapautetut kriteerit
Vaikka suurin osa tuntikausia olevista työntekijöistä ei ole mitään, työntekijä, kuten akateeminen opettaja, voi olla vapautettu ja tunneittain - työnantajan ei tarvitse maksaa ylitöitä tässä tapauksessa. Työntekijän työtehtävät ovat tärkeimmät ratkaisevat tekijät, olipa hän vapautettu. Esimerkiksi ulkopuolisen myyjän tärkein tehtävä on suorittaa myynti- tai palvelusopimuksia tai tilauksia, ja hänen on usein työskenneltävä paikkakunnalla, pois työnantajan toimipaikasta luokittelemaan vapautetuksi.
Varoitus
Työntekijän virheellinen luokittelu vapautetuksi ei-ei-toivotuksi voi johtaa vakaviin seurauksiin. Maaliskuussa 2011 Yhdysvaltain työterveysministeriö, palkka- ja palkkaosasto, joka hallinnoi FLSA: ta, ilmoitti havaitsevansa, että Floridassa toimiva yritys oli merkinnyt työntekijät väärin verovapautuksiksi, minkä seurauksena yhtiö suostui maksamaan 754 578 dollaria ylityökorvauksista 89 nykyistä ja aiempaa työntekijää. Laitos edellyttää, että tällaiset rikkojat maksavat palkat takaisin, luokittelevat työntekijät asianmukaisesti ei-toivotuksi ja noudattavat FLSA: ta tulevaisuudessa. Toistuvat rikkomukset voivat johtaa jopa 10 000 dollarin siviilioikeudellisiin rangaistuksiin ja vankeuteen.
