Yksi monien työntekijöiden tärkeimmistä tavoitteista on edetä urallaan sellaisiin tehtäviin, jotka tarjoavat enemmän vastuuta, parempaa palkkaa ja parempia etuja. Jotkut työntekijät voivat edetä urallaan työnteon kautta. Vanhemmuus on järjestelmä, jossa työntekijät, jotka ovat työskennelleet tietyn työnantajan palveluksessa tai pitäneet tiettyä asemaa pidempään kuin muut, hyötyvät uusista työntekijöistä. Unionisoidut työntekijät työskentelevät usein vanhuusjärjestelmissä.
Taattuja tarjouksia ja etuja
Vanhemman etuna on se, että se voi olennaisesti taata edistämisen ja työn edistämisen. Esimerkiksi unioni voi määrätä, että kaikki työntekijät, jotka työskentelevät tietyllä työpaikalla viiden vuoden ajan, saavat työn edistämisen, korotuksen ja lisääntymisen. Korvauksen korottaminen työnteon takia voi auttaa vähentämään työntekijöiden vaihtuvuutta, koska aseman lopettaminen menettää vanhemmuuden.
Työsuhdeturva
Toinen mahdollinen työsuhteen etu on se, että se voi suojella niitä, jotka ovat saavuttaneet vanhemmuuden irtisanomisesta. Erityiset työaikajärjestelyt vaihtelevat yhdistyksen ja yrityksen välillä, mutta niihin sisältyy yleensä suojauksia, jotka pakottavat työnantajat irtisanomaan uudempia työntekijöitä ennen työntekijöitä, jotka ovat saavuttaneet työaikaa. Työntekijöillä, joilla on korkea palkkaluokka, on yleensä korkea työturvallisuus. Toisaalta työntekijöillä, joilla on alhainen palkkaluokka, on usein alhainen työturvallisuus. Jos työnantajan on irtisanottava kymmenen työntekijää, se voi vain sytyttää kymmenen työntekijää, joilla on alhaisimmat palkkaluokka.
Palkitseminen
Vanhuusjärjestelmien mahdollinen haitta on se, että he eivät yleensä palkitse suorituskykyä. Jos työskentelet sellaisessa työpaikassa, jossa on vanhuusjärjestelmä, saatat joutua saavuttamaan ylätyön, jotta saat kampanjan tai korotuksen, vaikka edistyisit jatkuvasti työtovereidesi edestä. Vanhemmuusjärjestelmät voivat aiheuttaa kannustimen olla tuottavia. Jos ainoa tapa, jolla voit edetä työssä, on yksinkertaisesti työskennellä siellä tietyn ajan, sinulla ei ole kovinkaan kannustinta työskennellä kovemmin kuin toiset.
Hidas urakehitys
Toinen vanhuusjärjestelmien haittapuoli on se, että ne voivat johtaa hitaaseen urakehitykseen ja olla houkutteleva lahjakkaimmille ja motivoituneemmille työntekijöille. Kunnianhimoiset työntekijät haluavat tyypillisesti edetä urallaan mahdollisimman nopeasti, ja vanhuusjärjestelmät vaikeuttavat nopeaa etenemistä. Kunnianhimoiset työntekijät, jotka haluavat välttää työpaikkoja, joissa on vanhuusjärjestelmiä, voivat saavuttaa nopeamman urakehityksen.
