Hallituksen jäsenillä on tärkeä rooli yrityksen tai voittoa tavoittelemattoman yksikön toiminnan ja taloudellisen menestyksen valvonnassa. Vahvan johtokunnan ylläpitäminen, joka on sitoutunut organisaatioon tai liiketoimintaan, voi osoittautua ratkaisevaksi menestyksesi kannalta. On tärkeää ottaa huomioon yhteisön johtajat, jotka luottavat vahvasti organisaationne tehtäviin ja tavoitteisiin. Jos tiedät jonkun, joka tekisi hyvän hallituksen jäsenen, sinun pitäisi ymmärtää, miten ne voidaan nimetä ja miten navigoida organisaation nimitysprosessissa.
Luo joukko taitoja ja kokemuksia, joita mahdollisilla hallituksen jäsenillä pitäisi olla, ja keskustella siitä nykyisten hallituksen jäsenten kanssa. Jos olet uusi organisaatio tai yritys, puhu muiden yritysten tai johtajien kanssa, mitä he ovat oppineet hallituksen valintaprosessin aikana.
Luettelo mahdollisista hallituksen jäsenistä ja ehdotuksia nykyisiltä jäseniltä. Monet organisaatiot ehdottavat ehdokkaita vaalilomakkeella. Tähän pitäisi sisältyä ehdokkaan yhteystiedot, tutkinnot, kunnianosoitukset, yhteisöpalvelut, harrastukset tai edut, miksi he ovat kiinnostuneita palvelemaan hallituksessa ja mihin asemaan heidät nimitetään.
Keskustele hallituksen tehtävistä ehdokkaiden kanssa. Mene siihen, miten hallitus harjoittaa liiketoimintaa, henkilökohtaisia velvollisuuksiaan hallituksen jäseninä, osallistumisvaatimukset, miten äänet säännellään ja muut tärkeät alat, joista hallituksen jäsenen tulisi tietää. Anna ehdokkaille mahdollisuus esittää kysymyksiä.
Pidä äänestys, jotta voit määrittää lopullisen ehdokkaan avoinna olevista tehtävistä ja toivottaa hänet tervetulleiksi osaksi organisaatiota.
vinkkejä
-
Kun hallituksen jäsenet on valittu, niiden tulee allekirjoittaa eturistiriidat mahdollisten ongelmien välttämiseksi.
Varoitus
Vältä, että ehdokasprosessi julkistetaan pitämällä ehdokkaiden nimet työntekijöiltä ja vapaaehtoisilta.
