Yleisesti voittoa tavoittelematon johtaja katsotaan organisaation työntekijäksi, jonka hallitus palkkaa ja arvioi. Johtaja antaa organisaation päivittäistä johtamista ja raportoi hallitukselle. Hallitus on vastuussa organisaation tehtävän hoitamisesta ja sen varmistamisesta, että johtajalla on resurssit työnsä suorittamiseen ja organisaation edistämiseen kaikin mahdollisin tavoin.
Johtajan tehtävät
Free Management Helpin mukaan johtaja neuvoo hallitusta, pitää heidät ajan tasalla kehityksestä ja neuvoo heitä mahdollisista strategioista. Hän valvoo työntekijöitä, jotta varmistetaan sujuva ja tehokas päivittäinen toiminta. Johtaja on organisaation julkinen kasvot, jotka edustavat sitä asiakkaille, avustajille ja yhteisölle. Johtajat laativat toimintaperiaatteet ja antavat suunnitelman suosituksia hallitukselle niiden hyväksymiseksi. Talousvalvontaa huolehtii myös johtaja ja auttaa hallituksen kehitystehtävissä, kuten uusien hallituksen jäsenten rekrytoinnissa ja niiden ohjaamisessa organisaation tehtäviin ja menettelyihin.
Hallituksen tehtävät
Hallituksen lähdekoodin mukaan hallituksen tehtävänä on määrittää organisaation tehtävät ja tavoitteet, jotka on kirjattu järjestelyasiakirjoihin. Organisaation edetessä hallituksen tulisi olla valppaana varmistaakseen, että organisaatio on suunnitellut toimintaansa. Hallitus tukee ja arvioi johtajaa ja varmistaa, että hänellä on tarvittavat resurssit organisaation tavoitteiden edistämiseksi. Hallituksen jäsenten olisi oltava valmiita osallistumaan aktiivisesti osallistumalla uskollisesti kokouksiin ja suorittamalla tarvittaessa valiokunnan tehtäviä.
Rahaston korottaminen
Jotkut organisaatiot ovat riittävän suuria, jotta heillä olisi kokopäiväinen kehitysjohtaja, joka hoitaa varainhankintatoimia. Loppujen lopuksi hallitus vastaa rahan keräämisestä, mutta käytännössä johtaja osallistuu tähän keskeiseen toimintaan suurella, vaikkakaan ei yksinoikeudella.
Organisaation edistäminen
Vaikka kaikki henkilöstön jäsenet ovat vastuussa järjestön edistämisestä aina, hallitus vastaa lopulta toiminnasta, osallistumalla organisaatiotoimintaan ja myös työskennellessään yhteisössä.
Yleiset ongelmat
Joskus hallituksen jäsenet pitävät asemiaan kunniaksi osallistuvan aseman sijasta, mikä asettaa liikaa johtajalle liian suurta painostusta, joka vastaa kaikista organisaation johtamiseen liittyvistä tehtävistä. Joskus hallituksen jäsenet ajattelevat, että heidän pitäisi olla mukana järjestön päivittäisessä toiminnassa, kuten henkilöstön valvonnassa ja toimiston valvonnassa. Tämä ei kuulu hallituksen vastuulle. Monet ongelmat voidaan ratkaista määräajoin arvioinneilla, kuten Free Management Helpin toimittamalla arviointilistalla.
