Etiikka on tärkeä osa liiketoimintaa. Yritykset käyttävät eettisiä käyttäytymismalleja varmistaakseen, että esimiehet ja työntekijät noudattavat työskennellessään yrityksen ja liiketoimintaympäristön sääntöjä. Monet organisaatiot kehittävät ohjeita työntekijöiden kouluttamiseksi ja kouluttamiseksi asianmukaisesta eettisestä käyttäytymisestä työpaikalla. Eettiset suuntaviivat voivat auttaa lievittämään yrityksen painostusta kuluttajilta, kilpailijoilta ja taloudellisilta markkinoilta liiketoiminnassaan.
johto
Johtajuus on ensisijainen tapa edistää yritysten eettistä käyttäytymistä. Johtajilla ja johtajilla on velvollisuus asettaa eettisen käyttäytymisen sävy johtamalla liiketoimintaa eettisesti ja moraalisesti. Jos johtaja ei näytä kunnollista eettistä käyttäytymistä, työntekijät eivät ehkä halua hyväksyä yhtiön eettisiä ohjeita.
Johtajat, jotka toimivat eettisesti, varmistavat, että yrityksen ongelmat ja ongelmat tunnistetaan nopeasti ja että johtajat ja työntekijät hoitavat ne asianmukaisesti. Asianmukainen johtamisen etiikka ylläpitää myös organisaation pitkän aikavälin elinkelpoisuutta ja liiketoimintaympäristöä, koska asiakkaat ovat halukkaampia omaksumaan eettisen yrityksen.
Yrityskulttuuri
Yrityskulttuuri on johtajien ja johtajien luoma aineeton liiketoimintaympäristö. Johtajat käyttävät yhtiön kulttuuria siirtämään tehtävänsä, tavoitteensa ja tavoitteensa ja miten työntekijöiden tulisi lähestyä työpaikkoja, kun autetaan yritystä saavuttamaan tavoitteensa. Vahvan yrityskulttuurin tärkeitä tekijöitä ovat rehellisyys, luottamus, johtajuus, ammatillinen käyttäytyminen ja joustavuus. Johtajien ja johtajien tulisi kutoa nämä elementit yrityskulttuuriin varmistaakseen, että työntekijät ymmärtävät ja noudattavat eettisiä liiketoimintaperiaatteita.
Yritykset voivat opettaa työntekijöille yrityksen kulttuuria käsikirjojen tai epävirallisten kokousten avulla. Nämä välineet antavat johdolle mahdollisuuden selittää eettisen liiketoiminnan käyttäytymisen merkitys.
Eettinen pantti
Yritykset voivat käyttää lupaa varmistaa, että työntekijät toimivat eettisesti eri liiketoimintatilanteissa. Nämä sitoumukset, jotka on vahvistettu työntekijän allekirjoituksella, osoittavat työntekijän halukkuuden hyväksyä ja noudattaa yhtiön eettisiä periaatteita. Yritykset voivat myös käyttää näitä sitoumuksia liiketoiminnan etiikan merkityksen vahvistamiseksi ja miksi työntekijöiden on allekirjoitettava pantti ja noudatettava näitä periaatteita. Eettiset sitoumukset antavat työntekijöille vapauden raportoida johtajien tai muiden työntekijöiden epäeettisiä liiketoimintakäytäntöjä. Useimmat yritykset käyttävät anonyymiä raportointimenetelmää varmistaakseen, että työntekijöitä ei harkita tai rangaistaan epäeettiseen käyttäytymiseen osallistuvien ihmisten kääntämisestä.
