Teolliset suhteet kuvaavat alan johdon ja työntekijöiden välistä monimutkaista ja jatkuvasti muuttuvaa suhdetta. Työsuhteista on useita valtavirtaistutkimuksia, joista jokainen heijastaa työntekijäliittoja ja liiketoiminnan johtamista eri vastuualueilla ja toiminnoilla.
Kolme pääteoriaa
Työmarkkinasuhteista on neljä ensisijaista teoriaa: unitaristi, moniarvoisuus, marxilainen ja radikaali. Nämä teoriat korostavat (tai hylkäävät) teollisuussuhteiden prosessin ja / tai toiminnon eri osatekijöitä filosofian kunnioittamien arvojen ja standardien mukaan.
Unitaristiteoria
Teollisuussuhteiden unitaristinen teoria korostaa työnantajien ja työntekijöiden riippuvuutta. Yksittäismiehelle organisaatio on integroitu, ystävällinen ja yhteistyöhaluinen kokonaisuus.
Unitaristit eivät suosi työntekijäliittoja. He uskovat, että uskollisuus tällaiselle organisaatiolle heikentäisi työntekijöiden lojaalisuutta yhtiölle (työnantajan ja työntekijöiden välisen sidoksen katkaiseminen).
Pluralistinen teoria
Pluralistinen teoria korostaa johdon ja ammattiliittojen edustavaa tehtävää, ja se vahvistaa kollektiivisten neuvottelujen arvoa (ja legitiimiyttä).
Pluralistit tunnustavat johdon sisäiset organisaatiot ja ammattiliittojen lailliset. He uskovat, että johdon ensisijaisena tehtävänä on koordinoida, kommunikoida ja suostutella pikemminkin kuin valvoa tai vaatia.
Radikaali teoria
Ei saa sekoittaa marxilaisen teorian kanssa, vaan radikaali teoria näkee työmarkkinasuhteet välttämättömänä (mutta ei ihanteellisena) tuloksena työntekijöiltä, jotka suojaavat itseään tehokkailta suuryrityksiltä.
Radikaalit uskovat, että voitto-nälkäisillä yrityksillä ei ole (laillisten velvoitteiden ohella) työntekijöilleen mitään huomiota, ja ovat halukkaita voittamaan heiltä mahdolliset mahdollisuudet.
Marxilainen teoria
Marxilainen teollisuussuhteiden teoria väittää, että kapitalismi kasvattaa korruptiota ja ahneutta, jolloin työntekijä kärsii, kun taas yritykset rake-voittoja.
Marxilaiset väittävät, että laitokset olisivat paljon parempia työnantajia, jos he toimivat valtion organisaatioina, kun taas korvaus olisi vakioitu yhteistyön ja ei-kilpailukykyisen työympäristön edistämiseksi.
