Henkilöstöosasto vastaa monien työllisyys- ja työelämän lakien noudattamisesta. Useimmat henkilöstöpäälliköt vastaavat myös muiden avainhenkilöiden koulutuksesta, jotta varmistetaan, että näitä lakeja noudatetaan koko yhtiössä. Yleisimpiä HR-päätöksiä ja toimia koskevia lakeja ovat yhtäläiset työllistymismahdollisuudet, syrjintä, työlainsäädäntö ja poissaolon lääkärilehdet.
Fair Labour Standards Act
Fair Labour Standards Act (FLSA) on laki, joka koskee vähimmäispalkkaa, ylityökorvausta työntekijöille, jotka työskentelevät yli 40 tuntia viikossa, lapsityövoimaa koskevat lait ja kirjanpitovaatimukset. Tämä laki otettiin käyttöön ensimmäisen kerran vuonna 1938, ja sitä on tarkistettu monta kertaa sen perustamisen jälkeen. Yhdysvaltain työministeriö tarjoaa Internet-ohjelman, jossa selitetään jokainen tämän lain osa ja sen suhde liiketoiminnan johtamiseen ja henkilöstöhallintoon.
Työterveys ja -turvallisuuslaki
Työterveys- ja työturvallisuuslaki annettiin vuonna 1970. Näitä lakeja säätelee työterveys- ja työturvallisuusvirasto, ja se edellyttää, että yritys noudattaa erilaisia lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä vaarallisilta työympäristöiltä. Tämä säädös tarjoaa myös turvaverkon työntekijöille, jotka toimivat vihollisina, kun työpaikalla on vaarallisia olosuhteita.Henkilöstöosastojen tai yritysten omistajien on pidettävä kirjaa kaikista käytetyistä vaarallisista materiaaleista, ilmoitettava vammoista tai kuolemantapauksista ja annettava asianmukainen koulutus vaarallisia työpaikkoja työpaikalla.
Kansalaisoikeuslaki
Kansalaisoikeuslaki annettiin vuonna 1973. Tämä laki suojaa työntekijöitä ja hakijoita syrjinnästä rodun, värin, uskonnon, kansallisen alkuperän tai sukupuolen perusteella.
Tasa-arvolaki
Vuoden 1963 tasa-arvolaki tekee yrityksille lainvastaiseksi maksaa eri palkkoja sukupuolen perusteella saman aseman ja vastuullisuuden työntekijöille.
Amerikkalaisten vammaisten laki
Amerikkalaisten vammaisten laki annettiin vuonna 1993. Tämä laki kieltää vammaisten työntekijöiden syrjinnän ja vaatii työnantajia tekemään kohtuullisen majoituksen työpaikalla, jotta vammaiset työntekijät voivat menestyä työpaikoillaan.
Ikäsyrjintä työllisyyslaissa
Ikäsyrjintä työssä -laki annettiin vuonna 1967. Tämä laki suojaa yli 40-vuotiaita työntekijöitä ja hakijoita syrjinnästä työpaikalla tai palkkaamisen aikana.
Perheiden lääkinnällisistä lähteistä annettu laki
Vuoden 1993 perhelääketietolaki antaa työntekijöille, jotka ovat työskennelleet yrityksen kanssa vähintään kahdentoista kuukauden ajan, kykenevän ottamaan 12 viikon lomaa ilman palkkaa 12 kuukauden aikana. Hyväksyttävät syyt loman ottamiseen ovat lapsen syntyminen, kasvatus vanhemman hyväksyminen tai tulo, vakavasti sairaan lapsen, puolison tai vanhemman hoito tai työntekijän vakava sairaus. Kun työntekijä palaa työpaikalle loma-ajan jälkeen, heille on annettava tasa-arvoinen palkka ja vastuu kuin ennen lomanvarausta.
