Eläkejärjestelyt on luotava loputtomiin, mikä tarkoittaa sitä, että vuoden 1974 työntekijäeläkkeitä koskevan arvopaperilain (joka tunnetaan nimellä ERISA) mukaan ei ole tarkoitus lopettaa niitä. Näin ollen yritys voi avata toisen suunnitelman, sulkea osastot tai jättää konkurssin taloudellisten vaikeuksien vuoksi. Työnantaja voi näin ollen irtisanoa voitonjakosuunnitelman. Työministeriö, vaikka ERISAn määräykset, valvoo, että työsuhde-etuuden turvaaminen varmistetaan.
Selvitä, miten etuudet maksetaan työntekijöille. Eläkejärjestelyt voidaan lopettaa vain, jos suunnitelmassa on edelleen riittävästi varoja maksaa 100 prosenttia työntekijöille maksettavista etuuksista ostamalla annuiteetti- tai kertakorvaus.
Tiedostolomake 500, vakiomuotoinen irtisanomisilmoitus ja lomake 501, postilähetyksen sertifiointi eläkesäätiön kanssa.
Eläke-etuuden takausyhtiö Standardin irtisanomisryhmä, Suite 930: n käsittely- ja teknisen avun osasto 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Tiedostolomake 5310, hakemus päättymissuunnitelman määrittämiseksi sisäisen tulopalvelun (IRS) kanssa.
Internal Revenue Service PL 192 Covington, KY 41012-0192.
Ota yhteyttä suunnitelman ylläpitäjään ja pyydä lopetuspapereita. Sinun tulee saada IRS: n ja Eläke-etuuden takaajayhtiön hyväksymiskirje, jotta voit jatkaa irtisanomista.
Ilmoita työntekijöille suunnitelman päättymisestä, jolloin he voivat valita kertakorvauksen tai osallistua annuiteettiin, jos tämä on vaihtoehto.
Jakele varoja.
vinkkejä
-
Verohelpotettujen ohjelmien on annettava työntekijöille 100 prosenttia omistusosuudestaan, kun suunnitelma päättyy.
Varoitus
ERISAlla on tiettyjä suojauksia sellaisten yritysten työntekijöille, joissa eläkejärjestelmä muuttuu maksukyvyttömäksi. Keskustele taloudellisen neuvonantajan tai asianajajan kanssa vaihtoehdoistasi.
