Voitonjako-ohjelma voi auttaa yritystä houkuttelemaan työntekijöitä ja motivoimaan heitä tekemään parempia palkitsemalla heille osuuden yhtiön tuloksesta. Kutsutaan myös laskennalliseksi voitonjako-suunnitelmaksi. Voitonjako-suunnitelma on eläkejärjestelmä, jossa työnantaja tekee harkinnanvaraisia maksuja, mutta työntekijät eivät tee mitään maksuja. Yritys voi muuttaa sen vuosittain maksamaa määrää ja voi luopua siitä, jos se haluaa. Mutta jos se myöntää työntekijöille osan tietyn vuoden voitoista, yrityksen osuus on jaettava työntekijöiden kesken sen vahvistaman jakomenetelmän mukaisesti.
vinkkejä
-
Voitonjaon laskemiseen on monia tapoja. Comp-to-comp on yksinkertaisin, koska jokainen saa saamansa osuuden suhteessa hänen palkkaansa,
Comp-to-Comp -menetelmä
Helpoin voitonjakomuoto on comp-to-comp -menetelmä, joka antaa jokaiselle työntekijälle osuuden, joka on oikeassa suhteessa hänen palkkaansa. Voit laskea työnantajan maksuosuuden lisäämällä korvauksen kaikille työntekijöille. Jaa jokaisen työntekijän korvaus kokonaismäärästä saadakseen heidän prosenttiosuutensa kokonaiskorvauksesta. Anna sitten jokaiselle työntekijälle vastaava prosenttiosuus voitonjako-bonuksesta.
Pro-Rata-menetelmä
Pro-rata on toinen yksinkertainen voitonjaon kaava, sillä kaikki teet palkitsemalla jokaiselle työntekijälle saman palkkion prosenttiosuutena heidän palkkastaan tai kiinteästä dollarimäärästä. Joten jos joku työntekijä saa voittopalkkion, joka on 10 prosenttia heidän korvauksestaan, niin kaikki tekevät. Tai jokainen voi saada saman bonuksen $ 1000.
Yhdenmukaisten pisteiden jakaminen
Aseta pisteiden arvot sellaisille kriteereille kuin ikä ja palvelu. Laske sitten niiden pisteiden lukumäärä, jotka jokaisella työntekijällä on näiden kriteerien perusteella. Jos palkitset yhden pisteen jokaisesta iästä ja palvelusvuodesta, niin 40-vuotias työntekijä, jolla on 10 vuoden palvelus, saisi 50 pistettä. Sitten maksat työntekijöille heidän osuutensa kokonaispisteistä. Työntekijä, jolla on 5 prosenttia pisteistä, saisi 5 prosenttia yrityksen osuudesta voitonjakosuunnitelmaan ja niin edelleen.
Integrointimenetelmä, jota kutsutaan myös sallituksi eroksi
Jos haluat antaa ylimääräisiä bonusrahoja korkeamman tulotason työntekijöille, voit perustaa jakelunsa integrointitasolle. Integraatiotaso on prosenttiosuus sosiaaliturvan verotettavasta palkka-alasta, jota liittovaltion hallitus voi mukauttaa vuosittain. Tämän jälkeen voit myöntää perusprosentin kaikille työntekijöille ja maksaa ylimääräisiä bonuksia ylimääräisestä prosenttiosuudesta integrointitasosta. Jos integraatiotaso on 130 000 dollaria vuodessa, niin työntekijät, jotka ansaitsevat enemmän kuin se, voivat saada ylimääräisen bonuksen, joka on suurin kuin liittovaltion suuntaviivoissa sallittu erotus.
Ikäpainotettu allokointi
Voitonjako-osuuden jakaminen iän perusteella antaisi sinulle mahdollisuuden antaa enemmän vanhemmille työntekijöille. Korjaa korko, joka perustuu suunnitelma-asiakirjaan sisältyvään kuolevuustaulukkoon. Laske sitten vakuutusmatemaattinen tekijä sen mukaan, kuinka monta vuotta jokaisella työntekijällä on, kunnes he saavuttavat eläkeiän, kuten suunnitelmassa on määritelty. Kerro heidän korvauksensa vakuutusmatemaattisesta tekijästä saadakseen pisteen. Sitten jaa bonukset kunkin työntekijän prosenttiosuuden mukaan. Vanhempien työntekijöiden tulisi saada suurempia osakkeita.
Uusi vertailukelpoisuusmenetelmä
Työntekijöiden luokittelu tekijöiden, kuten nimikkeen, työtehtävän tai maantieteellisen sijainnin mukaan, avulla voit valita maksuosuuden kullekin ryhmälle. Voit antaa korkeamman prosenttiosuuden tietyille ryhmille, kuten esimiehille, mutta sinun on annettava syrjimättömyyskokeita liittovaltion suuntaviivojen mukaisesti vahvistaaksesi, että korkeita korvauksia saaneita työntekijöitä ei makseta liian suureksi.
