Sulkeutumisvaarassa oleva yritys voi olla yhtä stressaavaa johtajille ja työntekijöille kuin omistajille ja osakkeenomistajille. Tämä ei kuitenkaan ole aika paniikkiin, vihaan tai turhautumiseen. Sen sijaan johtajien olisi keskityttävä avoimeen viestintään ja moraalin ylläpitämiseen, kun taas työntekijöiden tulisi pysyä tuottavana niin kauan kuin liiketoiminta on avoinna ja kerää myös tietoa, joka on tarpeen heidän oikeuksiensa ymmärtämiseksi.
Älä luovuta
Inc.: n artikkelissa Steve Tobak, johtajakonsultti ja johtajakouluttaja, kirjoittaa, että työskentely paisuvassa yrityksessä tarjoaa mahdollisuuksia, joita sekä johtajat että työntekijät eivät koskaan näe vakavammassa yrityksessä. Esimerkiksi vaikeuksissa oleva yritys voi olla halukkaampi kuuntelemaan innovatiivisia ideoita, kuten tuotteen uudelleen sijoittaminen kapealle, jota yritys voi hallita, tai parantaa sen online-ominaisuuksia.
Ylläpidä avointa viestintää
Johtajat ovat usein juuttuneet vaikeiden tilanteiden keskelle, kun liiketoiminta on meneillään. Ilman avointa, rehellistä viestintää epävarmuus ja pelko voivat heikentää moraalia ja tuottavuutta siihen pisteeseen, jossa se nopeuttaa yrityksen kuolemaa. Työnantajayhdistys suosittelee, että johtajat antavat viiniköynnöksen voittamiseksi ja uskottavuuden lisäämiseksi ajantasaisia ja tarkkoja tietoja nykyisistä tapahtumista. Siltä osin kuin yrityksen omistaja sallii, johtaja voi keskustella syistä, joiden vuoksi yritys ei toimi työntekijöinä ryhmänä. Hän voi myös keskustella lomautuksesta tai irtisanomisesta ryhmänä. Yksittäiset tapaamiset voivat sitten keskittyä yksittäisten huolenaiheiden kuuntelemiseen ja käsittelemiseen.
Ole hyvä työntekijä
Suojaa oikeus kerätä työttömyyttä pysymällä tuottavana niin kauan kuin työskentelet edelleen yrityksen palveluksessa. Vaikka kussakin valtiossa annetut lait määrittävät työttömyysetuuksien saamisen edellytykset, tyypillinen sääntö on, että sinun täytyy menettää työsi ilman omaa syytä. Mikä tärkeintä, tämä tarkoittaa sitä, että riippumatta siitä, kuinka turhautunut tai vihainen saatat olla, älä jätä työsi ennen irtisanomista eikä toimi tarkoituksellisesti tai huolimattomasti työnantajan etuja vastaan, kuten rikkomalla turvallisuusmääräyksiä tai varastamalla toimistotarvikkeita. Jos palotaan jotain, jonka teit väärin, et voi saada työttömyysetuuksia.
Ymmärrä oikeudet
Kaikilla tasoilla työskentelevillä työntekijöillä on tiettyjä laillisia oikeuksia, kun liiketoiminta epäonnistuu, joten sinun pitäisi tutkia näitä oikeuksia ennen kuin yritys menee. Jos yrityksessäsi on vähintään 100 työntekijää, esimerkiksi Työntekijöiden sopeuttamis- ja uudelleenkoulutusilmoituslain mukaan työnantajan on ilmoitettava vähintään 60 päivää ennen joukkojen lomautusta tai sulkemista. Jos et saa tätä, työnantajasi saattaa joutua maksamaan sinulle joka päivä, jona et saanut ilmoitusta. Maksamisen osalta ota yhteyttä valtion työvoimatoimistoon saadaksesi tietoa siitä, milloin aika työnantajan on annettava lopullinen palkkasi ja onko sen mukana kertynyt loma-aika. Jos sinulla on sairausvakuutusetuuksia, Konsolidoitu Omnibus-budjettivastauslaki sanoo, että sinulla on oikeus jatkaa näitä etuja omalla kustannuksellaan vähintään 18 kuukautta.
Valmistaudu siirtymään päälle
Jatka työskentelyä parhaan kykynsä parissa, kun työskentelet edelleen kamppailevan yrityksen kanssa. Vapaa-ajalla valmistaudu kuitenkin siirtymään siinä tapauksessa, että yrityksesi menee alle. Jos yrityksesi ilmoittaa aikomuksestaan sulkea tiettyyn päivämäärään, se voi tarjota uudelleensijoittamispalveluita, kuten jatkokehitys- tai työnhakupalvelun. Jos näin on, hyödynnä näitä resursseja. Hanki myös viittauskirjeitä ennen kuin yritys sulkeutuu ja kaikki hajottavat. Lopuksi aloita verkottuminen saman alan muiden kanssa tai ota muutama luokka nykyisten taitojen vahvistamiseksi tai uusien oppimiseksi. Tämä parantaa työllistettävyyttäsi, kun olet jälleen työstämässä.
