Vaikka saatat olla viimeisten joukossa, kun kuulet virallisen sanan, ei todellakaan ole kovin vaikea sanoa, milloin yrityksesi on epäonnistunut. Jos työnantajasi pitää tiukasti kiinni, etsi yhteisiä varoituksia ja ryhdy toimiin, kuten päivittämällä ansioluettelosi, parantamalla tai lisäämällä taitojasi ja verkottumalla muiden toimialojen sisä- ja ulkopuolella - suojaamaan itseäsi.
Avainhenkilöt alkavat lähteä
Kansainvälisen hallintoalan ammattilaisten liiton mukaan yrityksessä on varma merkki ongelmasta, kun avainhenkilöt alkavat erota. Katsokaa ensin johtoryhmään, erityisesti henkilöresursseihin, myyntiin ja rahoitukseen, koska nämä ihmiset ovat usein kaikkein eniten läsnä mitä kulissien takana tapahtuu. Yksi tapa vahvistaa epäilyt on seurata sosiaalisen median profiileja, kuten LinkedIn, näiden henkilöiden verkostoitumisen lisäämiseksi.
Äkillinen muutos näkökulmasta
Painopisteen siirtyminen tuloksista voimakkaaseen kiinnostukseen prosessitehokkuudesta on merkki, jonka yrityksesi saattaa epäonnistua. "Forbes" -lehden artikkelissa markkinointijohtamisen asiantuntija Jeff Schmitt kertoi katsomassa useita uusia politiikkoja, työpöydän havaintoja ja pyyntöjä dokumentoimaan, mitä teet normaalina työpäivänä. Ole erityisen varovainen, jos itsenäinen tehokkuusasiantuntija ilmestyy yhtäkkiä, sillä se voi tarkoittaa sitä, että yrityksesi yrittää päättää, mitkä työntekijät sisällytetään ensimmäiseen lomautukseen.
Kuolemanhiljaisuus
Äkillinen tiedonsiirron puute voi olla erityisen hankala sellaisessa liiketoiminnassa, jossa tavallisesti on avoin ovi ja kaksisuuntainen viestintävirta. Liiketoiminta-asiantuntija Don Magruder toteaa, että välttäminen on yhteinen puolustusmekanismi ihmisten kanssa, jotka eivät halua valehdella tai jotka eivät halua kohdata tilannetta. Johtajat saattavat pelätä sanovan liikaa. Riippumatta siitä syystä, normaalisti kommunikoivien ihmisten välttäminen ja äkillinen hiljaisuus on varma merkki.
Myöhästyneet maksut
Jos velkasitoumukset alkavat kasaantua ja johtajasi on ottanut käyttöön priorisointisuunnitelman niiden maksamiseksi, yrityksesi on taloudellisissa vaikeuksissa. Vaikka maksut eivät ole merkittävästi myöhässä, äkilliset tai kasvavat puhelut useilta toimittajilta ja toimittajilta maksamattomien laskujen tilasta merkitsevät ongelmia. Vielä pahempaa on, että puheluita tai myöhästyneitä kirjeitä saapuu apuyrityksiltä tai kiinteistön omistajalta.
Merkittävät leikkaukset
Etsi äkillisiä ja syviä budjettileikkauksia yksittäisissä yksiköissä sekä koko yrityksen kattavia leikkauksia. Esimerkiksi yritys voi peruuttaa koulutusohjelmat, myöntää matkustus moratorion ja lopettaa 401 (k) työnantajan ottelun. Yrityksesi voi myös toteuttaa palkkojen jäädyttämisen ja lopettaa pitkäaikaiset työntekijöiden etuoikeudet, kuten ilmaisen kahvin lounashuoneessa.
