Perhe- ja sairaanhoitolaki (FMLA) antaa työllistyville työntekijöille aikaa työskennellä vakavan tai perheenjäsenen terveydentilan vuoksi. Työntekijöillä on oikeus enintään 12 viikkoon palkattomasta lomasta vuodessa tai enintään 26 viikkoa vuodessa palvelusjäsenen hoitoon lain määräysten mukaisesti. Tukikelpoisuus riippuu työnantajan työvoiman koosta, työntekijän omistajuudesta yrityksen kanssa ja siitä, täyttääkö työntekijä 1 250 työtuntia vuodessa. FMLA tarjoaa paljon enemmän kuin aikaa poissaolosta työntekijän terveydentilaan tai perheenjäsenen vakavaan terveydentilaan - FMLA antaa työntekijöille mielenrauhaa tietäen, että heidän työsuhteensa ei kärsi, koska hänellä on loma. FMLA: n työsuhdeturvalauseke takaa työntekijöille, että heidät palautetaan samaan tai vastaavaan rooliin palatessaan töihin.
Sairaus
Työntekijät, jotka pyytävät FMLA-lomaa, voivat käyttää enintään 12 viikkoa maksamatonta lomaa huolehtiakseen lapsistaan, vanhemmistaan tai puolisostaan tai omasta vakavasta terveydentilastaan tai huolehtiakseen lapsen syntymän tai adoption aikana. Hoitavan lääkärin on annettava riittävästi asiakirjoja, jotka osoittavat työntekijän pyytämisen poissaolosta. FMLA: n mukaan raskautta pidetään vakavana terveydentilana, joka on syy siihen, että FMLA: n loma laajenee kattamaan työikäiset naiset, jotka tarvitsevat aikaa poikasten synnyttämiseen. Raskauden syrjinnän vastainen laki tarjoaa lisää työpaikkojen suojaa raskaana olevien naisten syrjinnältä työpaikalla.
Maksamatonta Versus-palkkaa
Harvat työnantajat tarjoavat maksettua FMLA-lomaa. Laissa ei edellytetä, että työnantajat maksavat työntekijöille korvauksia heidän uransa aikana. Siksi monet työntekijät päättävät ottaa loma-ajan tai palkallisen ajan, jotta he saavat jonkinlaista palkkaa poissaolonsa aikana. Yhdysvaltain senaattorin Charles E. Schumerin (D-N.Y.) Ja Yhdysvaltain tasavallan Carolyn B. Maloney (D-N.Y.) Laatiman vuoden 2008 raportin mukaan vain 8 prosenttia Yhdysvaltojen työnantajista tarjoaa maksettua FMLA-lomaa. Lisäksi heidän raporttinsa ”Maksettu perheloma Fortune 100 -yrityksissä: perusstandardi, mutta ei vieläkään kultainen standardi” kertoo, että vaikka valtion laki velvoitettaisiin palkalliseen lomaan joillekin työntekijöille, liittovaltion työnsuojalauseke ei ole osa loma-ohjelma. Työntekijöiden palkkaaminen palkasta tai maksamatta - lujittaa työsuojelua koskevaa lauseketta.
Työnsuojalauseke
Useimmissa tapauksissa liittovaltion FMLA-säännöissä määrätään työpaikan palauttamisesta. Työn palauttaminen tarkoittaa sitä, että kun työntekijä palaa töihin, hänet on palautettava asemaansa ennen FMLA-lähteä. Toissijaisesti hänet on asetettava työhön, joka vastaa hänen poissaolonsa alkamista.
Esimerkiksi hallinnollinen sihteeri, jonka vuosipalkka on 50 000 dollaria, on palautettava samaan työhön tai toiseen hallinnolliseen sihteeristöön, jossa hänelle maksetaan vastaava määrä. Työnantaja, joka palauttaa työpaikkansa sellaiseen työhön, jossa on paljon vähemmän itsenäisyyttä ja leveysastetta ja jonka vuosipalkka on 45 000 dollaria, rikkoo FMLA-säännöksiä. Työnsuojalauseke poikkeaa kuitenkin hyvin palkatuista työntekijöistä. Työnantajat, jotka uskovat palauttavansa työntekijän lomalle alkuperäiseen asemaansa, olisivat kohtuuttoman raskaita ja kalliita, eivät ole velvollisia noudattamaan työsuhdeturvalauseketta. Usein korkean korvauksen saaneet työntekijät, jotka joutuvat ottamaan FMLA-lomaa, ymmärtävät työpaikkojen palauttamisen mahdolliset menetykset ja eroavat tehtävistään yrityksen edun mukaisesti, mikä täyttää avoimen työpaikan liiketoiminnan jatkuvuuden vuoksi.
Etuuksien jatkaminen
Työpaikkojen suojalausekkeen lisäksi, joka takaa useimmille työntekijöille heidät palautetaan heidän asemaansa tai vastaavaan asemaan, FMLA-lomalla on mahdollista jatkaa monia työllisyysetuuksia. Työntekijän loman aikana hän on oikeutettu sairausvakuutuksen työntekijäosuuteen. Työnantajat maksavat edelleen osuutensa etuuksista aiheutuvista kustannuksista, mutta jos työntekijä ei saa palkkaa, josta työnantaja voi vähentää työntekijän osuuden vakuutusmaksusta, työntekijän on maksettava työnantajalle maksu. Vaikka työntekijä ei suorita maksua ja sallii sairausvakuutuksen lakkaamisen tänä aikana, ryhmähoitoetuudet on palautettava, kun työntekijä palaa työhön.
