Kun olet perehtynyt ansioluetteloon ja haastatellut työnhakijaa, on aika noutaa puhelin ja soittaa hänen ansioluetteloonsa. Työn viittaukset voivat tarjota arvokasta tietoa ehdokkaan kyvyistä. Ennen kuin otat yhteyttä viittauksiin, on tärkeää varmistaa, että olet suunnitellut oikeat kysymykset. Jotta vältettäisiin puolueettomuus, vältetään henkilökohtaisia kyselyjä, kuten siitä, onko hakija naimisissa tai jolla on lapsia, tai mikä tahansa, joka kyseenalaistaa iän, sukupuolen tai uskonnon.
yhteys
Vaikka on todennäköistä, että hakija on työskennellyt viittauksella, jota haluat kutsua, haluat määrittää niiden suhteen. Esitä kysymys, kuten: ”Kuinka sinä tunnet ehdokkaan?” Vastauksessa korostetaan, kuka työskenteli, kenelle, kuinka usein ja millä perusteella. Sitten voit seurata kysymystä siitä, kuinka kauan nämä kaksi toimivat yhdessä. Jos opit heidän suhdettaan kymmenen vuoden ajaksi, olet todennäköisesti lisännyt painoarvoa viittauksen vastauksiin kuin olisit, jos he tuntisivat toisilleen vain kaksi.
Työvastuudet
Hakija on antanut sinulle yhteenvedon vastuustaan aiemmista tehtävistä. Tiettyjen kysymysten esittäminen viittauksille kertoo, miten nämä vastuut vastaavat todellisuutta. Pyydä työpaikan viittausta kuvaamaan tehtävät, joita ehdokas käsittelee. Saatat myös tarjota yleiskatsauksen niistä velvollisuuksista, joita ehdokas voisi odottaa käsittelevänsä uudessa tehtävässään. Selvitä, onko viittaus sitä mieltä, että ehdokas on pätevä ottamaan vastuuta.
Ura näkymät
Vaikka useimmat kysymyksistäsi ovat luonteeltaan tosiasiallisia, on tärkeää arvioida myös hakijan viittausta. Voisit esittää kysymyksen, kuten: ”Mitä mieltä olet ehdokkaasta, jotta hän voi jatkaa ammatillista kasvua?” Tai voit myös esittää kysymyksiä, jotka viittaavat hakijan työskentelytapaan viittauksen aikana. Esimerkkejä ovat: ”Onko ehdokas joukkuepelaajana vai parempi työskennellä yksin?” Ja ”Mitä sanoisitte, ovat hänen kolme vahvinta ominaisuuttaan?”
Syyt lähteä
Viittaushaastattelun päättyminen on hyvä aika oppia, miksi hakija irtautui yhtiöstä. Ole mahdollisimman suora, kun kysytte kysymyksiä, kuten "Miksi ehdokas lähti yrityksestänne?" Ja "Voisiko hän jatkaa työskentelyä siellä, jos hän halusi?" Saatat huomata, että hakijan selitys poikkeaa siitä, mitä viittaus kertoo - joka voi olla avainasemassa määritettäessä, tarjoako se työpaikkaa. Kun keskustelu on päättymässä, kysy: "Voisitteko rehuilla ehdokkaan, jos voisit?" Vastaus voi antaa enemmän viisautta tähän ehdokkaaseen kuin jatko koskaan.
