Yleisesti hyväksytty määritelmä työssäoloaikana on, että työnantaja tai työntekijä voi lopettaa työsuhteen milloin tahansa, ilman ennakkoilmoitusta tai mistä tahansa syystä tai ilman syytä. Liittovaltion, valtion ja paikalliset lait kieltävät työnantajat ampumasta työntekijää syrjivien tekijöiden perusteella.
Työllisyys
Montanaa lukuun ottamatta yksityisen sektorin työnantajat noudattavat jokaisen valtion työllisyysstrategiaa. Työntekijöiden työllisyysstrategia tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että työnantaja tai työntekijä voi työsuhteen milloin tahansa lopettaa, ilman ennakkoilmoitusta tai mistä tahansa syystä tai ilman syytä. Kun määritelmä on luettu, monet työntekijät ajattelevat, että se on vain toinen laki, joka suosii työnantajia; kuitenkin työllisyysstrategia on itse asiassa hyvin neutraali, kunhan ymmärretään täydellisesti työllisyyden historia ja sen rajoitukset.
poikkeukset
Montanan poikkeus perustuu siihen käytäntöön, että at-will-oppi päättyy, kun työntekijä työllistää kuusi kuukautta. Tämä antaa työnantajille mahdollisuuden vähentää tappioitaan koeaikana suhteiden alkuvaiheessa, ellei pätevyyden, suorituskyvyn tai filosofian kannalta ole sopivaa. Julkisen sektorin työllisyys on toinen poikkeus työtodistukseen - työntekijöitä, jotka työskentelevät julkisella sektorilla, liittovaltion, valtion tai joidenkin paikallishallintojen, ei voida lopettaa, ellei se ole hyvä asia. Työehtosopimukset ja työsopimukset ovat myös poikkeuksia oppiin. Toisin sanoen at-will-työtä sovelletaan työntekijöihin, jotka eivät muuten kuulu sopimuksen piiriin.
Eroaminen ja ilmoitus
Työntekijöiden ei tarvitse ilmoittaa asiasta. Työntekijöiden työllisyysstrategian mukaan työntekijä voi kirjaimellisesti päättää yhden hetken lopettaa työnsä ja kävellä ulos ovesta seuraavalla hetkellä. Jotkut yritykset viittaavat tämäntyyppiseen eroamiseen työpaikan luopumisesta; vaikka työpaikan hylkääminen ei kuitenkaan ole liittovaltion lainsäädännössä määritelty termi, vaikka tietyt valtiot käyttävät tätä termiä työttömyyskorvausvaatimuksiin. Monet työntekijät ilmoittavat työnantajilleen eroavan kirjeen tai suullisen ilmoituksen, että he aikovat lopettaa toimintansa. Työntekijän aikomuksesta erota tehtävässään ei tarvitse noudattaa minkäänlaista ammatillista standardia tai kohteliaisuutta, kuten kahden viikon irtisanomisaika.
Seuraukset
Kun työntekijä vakuuttaa oikeutensa työtodistuksen mukaan, hän voi joutua seuraamuksiin, jotka liittyvät lopulliseen palkkaan ja maksaa kertyneestä lomasta. Reilun työvoimanormeja koskevan lain mukaan työnantajien ei tarvitse vaatia työntekijöille lopullista palkkaansa välittömästi erottua. Siitä huolimatta, jos eronnut työntekijä ei saa palkkaa seuraavalla aikataulun mukaisella palkkapäivällä, USA: n työvoimatoimisto, palkka- ja palkkaosasto avustaa ohjeita pyytäville työntekijöille. Työnantajan vastuu lopullisesta palkasta ja kertyneestä lomasta maksettavasta korvauksesta on kodifioitu valtion lainsäädännössä - ei liittovaltion lainsäädännössä.
