Yrityksillä on velvollisuus suorittaa taustavalvontatoimia asiakkaidensa ja yhteisöjensä suojelemiseksi omien riskien minimoimiseksi. Vaikka monet työnantajat päättävät olla tyytymättömiä ja anteeksiantamuksia väärinkäytöksistä, työnantajat voivat tarkastella ja harkita kaikkia henkilön rikosrekisteritietoja, kun he tekevät palkkausta koskevia päätöksiä. Itse asiassa monissa tapauksissa väärinkäytökset, kuten pikku varkaus, pahoinpitely ja huolimaton ajo, voivat olla merkityksellisiä sen suhteen, onko työntekijä kunnossa ja turvallinen tekemään työtä.
suostumus
Työllisyyttä edeltävä taustavalvonta voi sisältää kaiken, mitä valtuutatte kirjallisesti. Luottohistoria, ajoasiakirjat, väärinkäytökset, rangaistukset, lääketieteelliset tiedot, ammatilliset lisenssit ja koulutus ovat kaikki oikeudenmukaisia pelin työnantajan näkökulmasta, jos hyväksyt ne. Joissakin tapauksissa työnantajalla voi olla laitonta vaatia taustatietoja, jotka eivät ole olennaisia työn luonteen kannalta. Esimerkiksi lääketieteelliset tiedot ovat tärkeitä poliisien palkkaamiseen, sillä fyysinen kyky on kriittinen työhön. Vastaanottovirkailijoiden asemaa voidaan kuitenkin pitää syrjivänä ja yrittää välttää lääketieteellisten etujen laajentaminen jollekin, jolla on terveysongelmia.
Merkityksellisyys
Juuri siksi, että työnantaja näkee väärinkäytöksen taustaraportissa, ei tarkoita sitä, että sinua ei harkita työhön. Työnantajat harkitsevat yleensä, onko väärinkäyttö merkityksellinen työn kannalta. Yksi perheväkivalta, joka on tuomittu kymmenen vuotta sitten, ei välttämättä ole tuontia, kun harkitsette sinua vakuutusmyynnissä tänään. Pienen varkauden vakuuttaminen viime vuonna kuitenkin vie sinut ulos työstä kassalla tai valvojana.
poikkeukset
Monet Kalifornian yritykset eivät enää vaadi sinua paljastamaan marihuanaan liittyviä väärinkäytöksiä. Koska muutokset valtion lainsäädännössä, monet Kalifornian yritykset päättävät olla harkitsematta marihuanan hallussapitoa tuomioita työhakemuksissa.
Rehellisyys
Kun olet allekirjoittanut valtuutuksen ennen työllisyyttä, työnantaja voi vetää koko rikoshistorianne. Älä tee virhettä yrittäessäsi piilottaa mitään. Jos väärinkäytöstä ei mainita työhakemuksessasi, se merkitsee valehtelua, koska hakemukset vaativat yleensä allekirjoittamaan ilmoituksen, joka osoittaa, että hakemuksesi tiedot ovat oikein. Työnantajat, jotka saattavat jättää huomiotta väärinkäytöksen, voivat sen sijaan hylätä epärehellisyytesi hakemuksen. Sen sijaan sisällyttäkää väärinkäytöksiin liittyvät olosuhteet niin, että johtajien palkkaaminen näkee rehellisyyden ja harkitse asiaa oikeudenmukaisesti.
