Monissa yrityksissä mahdolliset työntekijät istuvat alas henkilöresurssiryhmän tai henkilöiden kanssa, jotka olisivat heidän esimiehensä haastattelun aikana. Näin ei kuitenkaan aina ole. Jotkut organisaatiot, jotka huolehtivat siitä, miten uudet palkkaukset sopivat heidän nykyiseen tiimiinsä, sallivat ryhmän jäsenet itse suorittaa haastattelun. Jos olet työntekijä, joka harjoittaa haastattelua, kysy muutamia kysymyksiä auttaaksesi palkkaamista.
Mitä koulutusta sinulla on?
Jopa innokkain ehdokas ei todennäköisesti ole hyvä valinta, jos hänellä ei ole tarvittavaa koulutusta työn suorittamiseksi tehokkaasti. Aloita vertaishaastattelu tiedustelemalla nimenomaan koulutuksesta. Jos huomaat, että yksi haastatelluista lähti samaan oppilaitokseen, tämä kysymys saattaa jopa antaa sinulle jotain, joka on sidottu.
Mitä tiedät paikasta?
Vaikka ehdokkaat eivät todellakaan tiedä aseman asiasisällisyyttä, heillä pitäisi olla jonkinlainen käsitys siitä, mitä se merkitsee. Sen sijaan, että yksinkertaisesti kerrotaan ihmisille, mitä kantaan liittyy, kysy, mitä he tietävät. Näin voit arvioida ehdokkaan valmiutta. Jos hän on tehnyt kotitehtävänsä, hän pystyy todennäköisesti vastaamaan tähän kysymykseen kohtuullisen täydellisesti. Kun hän kertoo sinulle, mitä hän tietää, täytä kaikki aihiot.
Pidätkö mieluummin itsenäisesti tai ryhmissä?
Jos organisaatio käyttää usein ryhmätyötä, haluat todennäköisesti valita mahdollisen työntekijän, joka voi toimia tehokkaasti muiden kanssa. Samoin, jos suoritettu työ tehdään usein yksin, itsenäinen työntekijä voi olla paras valinta.
Mitä aiot saavuttaa kannassa?
Usein on edullista valita ehdokas, joka näyttää luonnollisesti motivoituneena ylittämään. Jos haluat nähdä, onko ehdokas motivoitunut, pyydä häntä antamaan tietoja siitä, mitä hän toivoo täyttävänsä. Jos hän yksinkertaisesti sanoo haluavansa hoitaa tehtävänsä, hän ei välttämättä ole itsenäisesti motivoitunut kuin haluat. Toisaalta, jos hänellä on joitakin ideoita siitä, miten innovaatioita tai organisaation edistämistä, hän voi olla viisas valinta.
Miksi haluat työskennellä täällä?
Vaikka muut yritykset todennäköisesti suorittavat samanlaisia työpaikkoja kuin yrityksessäsi, yrityksesi poikkeaa todennäköisesti muista toimialan jäsenistä tärkeillä tavoilla. Varmistaaksesi, että ehdokkaallasi on erityinen halu työskennellä yrityksesi kanssa, kysy, miksi hän on innokas työskentelemään organisaationne parissa.
