Palkkaluokit ovat yleinen menetelmä palkkausrakenteen dokumentoimiseksi ja välittämiseksi organisaatioilta, jotka eivät halua paljastaa työntekijän todellista palkatietoa. Palkkaluokka jakautuu tyypillisesti kolmeen osaan: korkean, keskitason ja alemman tason palkkaluokkaan, joka perustuu hakijoiden kokemukseen ja pätevyyteen. Organisaatiot käyttävät palkkaluokkia edistääkseen tasapuolisia ja oikeudenmukaisia palkkatason standardeja.
Maksurakenne
Palkkaluokan käyttö on yleistä yrityksissä, jotka pyrkivät jäsentämään työntekijöiden korvauksia mahdollisimman tasapuolisesti henkilön aseman ja vuosien kokemuksen perusteella. Toinen suosittu maksutapa on markkinoinnin hinnoittelu. Tämä lähestymistapa räätälöidään yksilöllisen palkkauksen perusteella ja perustuu työntekijän käypään arvoon. Vaikka markkinoiden hinnoittelu on joustavaa, se avaa joskus yritykselle syrjintäoikeudenkäyntejä.
Palkkaluokan tarkoitus
Artikkeli "Palkkatason perusteet", David Creelman, Creelman Researchin toimitusjohtaja, toteaa, että palkkatason palkka-aikataulut kehittyivät vastaamaan myönteisiä toimia organisaatioille, jotka joutuivat todistamaan oikeudenmukaisen palkkaamisen käytännöt, jotka edistävät monimuotoisuutta. Yleisenä lähtökohtana on lajitella työpaikat osastojen ja paikkojen mukaan ja tarjota palkkojen tai palkkojen perustiedot kullekin kannalle. Yritykset, erityisesti pienyritykset, joilla on vain vähän työntekijöitä, korvaavat palkkaluokan tai rakenteen palkka-aikataulun tapa dokumentoida palkka- politiikkaa, jotta vältetään tiettyjen työntekijöiden palkkojen raportointi.
Palkkaluokan aikataulu
Vaikka palkkaluokassa voi olla yksityiskohtaisempi palkkaerittely, palkkatason järjestelmässä on yleensä kolme palkka-pistettä - vähimmäis-, keski- ja maksimipalkka. Paikan vähimmäispalkkaluokka osoittaa, että alin palkka, johon uusi palkkio on rajoitettu kokemus, voisi saada. Keskipiste toimii palkkatasona joku, jolla on keskimääräinen kokemus. Enimmäismäärä on eniten henkilö, joka on tietyssä asemassa. Jokainen ilmoitettu palkkaluokan määrä määrää sen alimman työntekijän palkka. Työntekijät voivat kuitenkin palkkaa kahden palkkaluokan välillä. Creelman toteaa, että yleensä jokainen palkkaluokka on 20-30 prosenttia suurempi kuin edellinen; tämä vaihtelee kuitenkin toimialoittain ja työpaikalla.
Hallinta ja säätö
Jotkut esimiehet pitävät parempana vapaasti määritellä palkkoja pätevyyteen perustuen, mutta toiset arvostavat vähemmän haavoittuvaa kykyä soveltaa palkkaa määrätyn palkkaluokan ohjeiden perusteella. Johtajat käyttävät palkka- palkkoja uusille palkkaajille ja määrittelevät nykyisten työntekijöiden palkankorotukset. Jotkut organisaatiot mukauttavat palkkaluokan palkka-asteikkoihin vuosittain tai määräajoin ja ottavat huomioon elinkustannusten nousun ja muut tekijät, jotka vaikuttavat kokonaiskorvauksen tarpeeseen. Jos kysyntä tietylle työlle on korkea ja työntekijöiden tarjonta on vähäistä, yritys voi joutua korottamaan palkkaa palkkaluokasta saadakseen laadukkaita työntekijöitä.
