Perhe- ja sairausloma-laki otettiin käyttöön vuonna 1993. Tämä säädös sallii oikeutetut työntekijät ottamaan työpaikalla suojattuja poissaoloja tietyille päteville perhetapahtumille tai sairauksiin. Työntekijöille tarjotaan myös ammatillisen ryhmän sairausvakuutuksen jatkoa FMLA: n alaisuudessa. Työministeriö kuvailee FMLA: n enimmäisaikaa tietyissä olosuhteissa.
12 viikkoa
Tukikelpoiset työntekijät voivat kestää enintään 12 viikon lomaa 12 kuukauden aikana tapahtumiin, kuten vakavaan sairaanhoitoon, hoitamaan puolison, lapsen tai vanhemman, jolla on vakava sairaus, hoitoon tai vastasyntyneen hoitoon tai adoptointiin lapsi. Työministeriö määrittelee "vakavan sairauden" kaikenlaiseksi sairaudeksi, joka estää yksilöä suorittamasta yhtä tai useampaa keskeistä elämäntoimintoa.
26 viikkoa
Vuonna 2009 työministeriö antoi FMLA: n lopullisen säännön, jossa esitettiin sotilaspalvelun jäsenten vapaata koskevat oikeudet. Loppusääntöjen mukaan enintään 26 viikon lomaa voidaan ottaa 12 kuukauden aikana sotilasperheen hoitamiseksi. Sotilashuoltajalomien piiriin kuuluvat sukulaiset sisältävät työntekijän puolison, lapsen, vanhemman tai läheisen.
Jaksottainen loma
Joissakin tapauksissa työntekijä voi ottaa FMLA-lomaa ajoittain peräkkäin. Hyväksyttyihin tilanteisiin kuuluu sairaus, joka estää työntekijää suorittamasta kaikkia tehtäviensä ensisijaisia tehtäviä tai huolehtimaan oikeutetusta palvelusta, jolla on vakava sairaus. Ajoittainen loma ei vaikuta työntekijän käytettävissä olevaan FMLA-ajan kokonaismäärään.
Kuka voi hakea FMLA: ta?
FMLA: n saamiseksi työntekijän on työskenneltävä tietyn työnantajan palveluksessa vähintään vuoden ajan ja työskenneltävä vähintään 1250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana. Yhdysvaltain työministeriön määrittämä katettu työnantaja on yksityinen työnantaja, jolla on vähintään 50 työntekijää tai mikä tahansa valtion tai paikallishallinnon työnantaja.
