Työpaikkakohtainen syrjintä on ollut laaja yhteiskunnallinen ongelma jo vuosikymmeniä. Uusien lakien täytäntöönpano mahdollisten uhrien suojelemiseksi on ongelma liittovaltion ja paikallisesti. Silti se tapahtuu usein ja vaikutukset ovat tuhoisia.
Määritelmä
Työpaikkakohtainen syrjintä viittaa työympäristöön, jossa esiintyy työntekijöiden kohtelua. Tämä vaihtelee siviilisäätystä, sukupuolesta, raskaudesta, sukupuolenvaihdosta, seksuaalisen mieltymyksen, raskauden, rodun, värin, kansallisuuden, vakaumuksen ja iän perusteella. Se näkyy myös työtovereiden keskuudessa, jotka näyttävät syrjivää käyttäytymistä toisiaan kohtaan.
Työttömyysaste
Työpaikkakohtainen syrjintä on yleinen syy kansakunnan nousevaan työttömyysasteeseen. Jos yritys ei palkkaa naisia, niin naispuolinen hakija ei saa työtä. Sama päättely koskee kaikkia edellä mainittuja luokkia, joihin työpaikan syrjintä vaikuttaa. Nämä henkilöt ovat ilman työmahdollisuuksia ja siksi työttömiä.
väkivalta
Syrjitty osapuoli on yleensä tarpeeksi älykäs tietää, miksi hänet ei palkattu. Tämä vie vihaa ja satuttaa häntä. Miten hän vapauttaa nämä tunteet voi johtaa väkivaltaan. Hänen itsetunto on hajonnut ja hän vapautti negatiivisuutensa ympärillään oleville. Monet joukkomurhista ja perheväkivaltaisuuksista ovat seurausta syrjinnästä työpaikalla.
tuottavuus
Työntekijä, joka on syrjinnässä työpaikalla, on omiaan menettämään kiinnostuksensa tehtäviinsä ja yritykseen. Esimerkiksi: Hän on erilainen rotu kuin hänen ikäisensä, jotka tekevät hienovaraisia sopimattomia vitsejä kulttuuristaan. Hän kertoo esimiehelleen, joka aallotaa sen pois, sanoen: "Voi, se ei ole mitään." Tämä lähettää moraalinsa alaspäin suuntautuvaksi spiraaliksi, mikä johtaa tuottavuuden puutteeseen.
toivottomuus
Työpaikkakohtaisella syrjinnällä voi olla ankara vaikutus psyykeen. Kun toivottomuus asetetaan sisään, hän tuntee olevansa kelvoton ja epäonnistunut - hän ajattelee, että se on hänen vikansa. Hänen pyrkimyksensä menestyä on vaikea ja hän luopuu elämästään. Tämä heikentävä vaihe voi johtaa vakavaan masennukseen.
Työntekijän oikeudet
Ilmoita työnantajalle syrjinnästä. Pidä kirjaa niistä syrjivistä teoista, joita olet kärsinyt. Lue ja säilytä kopio yrityksesi syrjinnänvastaisesta politiikasta. Opettele itsesi liittovaltion ja valtion lakien osalta, jotka koskevat työpaikkojen syrjintää. Yksi liittovaltion lakeja, joissa viitataan syrjintään, on vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki, osasto V11. Siinä todetaan: "Tämä liittovaltion laki kieltää syrjinnän työsuhteissa rodun, värin, kansallisen alkuperän, sukupuolen ja uskonnon perusteella." On tärkeää tietää oikeutesi.
